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退職者の通勤費についてお伺いします。
当社の給与は20日締めの25日払いとなっております。
このたび20日締めの退職者がおりまして、通常ですと定期代は1ヵ月分後払いの形で25日に支給しております。
しかし、今回の退職者は欠勤が続き9日しか出勤してない為、出勤日数×1日交通費で支給しようかと考えております。
会社の賃金規定に記載は無く過去にも前例がありませんが、法令上このような処理は問題ありませんでしょうか？

退職者の通勤費についてお伺いします。
当社の給与は20日締めの25日払いとなっております。
このたび20日締めの退職者がおりまして、通常ですと定期代は1ヵ月分後払いの形で25日に支給しております。
しかし、今回の退職者は欠勤が続き9日しか出勤してない為、出勤日数×1日交通費で支給しようかと考えております。
会社の賃金規定に記載は無く過去にも前例がありませんが、法令上このような処理は問題ありませんでしょうか？

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お疲れ様です。
交通費精算書での提出でだいたい小額（千円程度）の場合が
多いので、弊社は「旅費交通費」として処理しています。
ので、離職票の通勤費には含んでいません。
正しい処理なのかはわかりかねますが・・・(^^;

お疲れ様です。
交通費精算書での提出でだいたい小額（千円程度）の場合が
多いので、弊社は「旅費交通費」として処理しています。
ので、離職票の通勤費には含んでいません。
正しい処理なのかはわかりかねますが・・・(^^;

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