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退職者の通勤費についてお伺いします。
当社の給与は20日締めの25日払いとなっております。
このたび20日締めの退職者がおりまして、通常ですと定期代は1ヵ月分後払いの形で25日に支給しております。
しかし、今回の退職者は欠勤が続き9日しか出勤してない為、出勤日数×1日交通費で支給しようかと考えております。
会社の賃金規定に記載は無く過去にも前例がありませんが、法令上このような処理は問題ありませんでしょうか？

退職者の通勤費についてお伺いします。
当社の給与は20日締めの25日払いとなっております。
このたび20日締めの退職者がおりまして、通常ですと定期代は1ヵ月分後払いの形で25日に支給しております。
しかし、今回の退職者は欠勤が続き9日しか出勤してない為、出勤日数×1日交通費で支給しようかと考えております。
会社の賃金規定に記載は無く過去にも前例がありませんが、法令上このような処理は問題ありませんでしょうか？

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早速のご返答有難うございます。
本人に交通費精算書を記入の上、現金精算したいと思います。
追加でまた質問ですが、そうなると離職票には現金精算分の交通費は計上しないと考えてよろしいのでしょうか？それとも通勤費なので、計上しなくてはいけないでしょうか？
何度もすいませんが、宜しくお願いします。

早速のご返答有難うございます。
本人に交通費精算書を記入の上、現金精算したいと思います。
追加でまた質問ですが、そうなると離職票には現金精算分の交通費は計上しないと考えてよろしいのでしょうか？それとも通勤費なので、計上しなくてはいけないでしょうか？
何度もすいませんが、宜しくお願いします。

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