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　設立して、３期の法人なのですが、従業員も５人程度になったので、社会保険加入は義務と聞いていたため、加入しようとしているのですが、会社負担分を支払えそうにありません。
　従業員は、国民年金を払っていない人ばかりで、健康保険税は、親が支払っているため、なるべくならば、社会保険を、給与から控除されたくないと言っています。
　ただ、共働きの夫婦がいるのですが、今までは、社会保険の扶養に入れる程度の収入だったのですが、今年ははるかに、越えそうな状態です。その従業員は、健康保険税の支払いをすることになるかとは、思うのですが、このままの状態で、「しばらく社会保険に加入しなくて、来年から保険に加入します」という言い訳は、通用するのでしょうか？　強制加入という言葉が、ひっかかります。ご教示宜しくお願いいたいます。

　設立して、３期の法人なのですが、従業員も５人程度になったので、社会保険加入は義務と聞いていたため、加入しようとしているのですが、会社負担分を支払えそうにありません。
　従業員は、国民年金を払っていない人ばかりで、健康保険税は、親が支払っているため、なるべくならば、社会保険を、給与から控除されたくないと言っています。
　ただ、共働きの夫婦がいるのですが、今までは、社会保険の扶養に入れる程度の収入だったのですが、今年ははるかに、越えそうな状態です。その従業員は、健康保険税の支払いをすることになるかとは、思うのですが、このままの状態で、「しばらく社会保険に加入しなくて、来年から保険に加入します」という言い訳は、通用するのでしょうか？　強制加入という言葉が、ひっかかります。ご教示宜しくお願いいたいます。

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＞遡及が生じる可能性があるということは、仮に何も言わないで、
＞来年に加入手続きを行えば、さかのぼって支払う義務が生じる
＞と捉えてよろしいのでしょうか？

調査があって強制的に加入させられた場合は、
遡及すること（法律上は２年まで遡及）もありますが、
自ら届出る場合は、交渉次第ではその時からになることも
考えられます。
なぜ加入しなかった等の説明ができればということでしょうか。

＞遡及が生じる可能性があるということは、仮に何も言わないで、
＞来年に加入手続きを行えば、さかのぼって支払う義務が生じる
＞と捉えてよろしいのでしょうか？

調査があって強制的に加入させられた場合は、
遡及すること（法律上は２年まで遡及）もありますが、
自ら届出る場合は、交渉次第ではその時からになることも
考えられます。
なぜ加入しなかった等の説明ができればということでしょうか。

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