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　設立して、３期の法人なのですが、従業員も５人程度になったので、社会保険加入は義務と聞いていたため、加入しようとしているのですが、会社負担分を支払えそうにありません。
　従業員は、国民年金を払っていない人ばかりで、健康保険税は、親が支払っているため、なるべくならば、社会保険を、給与から控除されたくないと言っています。
　ただ、共働きの夫婦がいるのですが、今までは、社会保険の扶養に入れる程度の収入だったのですが、今年ははるかに、越えそうな状態です。その従業員は、健康保険税の支払いをすることになるかとは、思うのですが、このままの状態で、「しばらく社会保険に加入しなくて、来年から保険に加入します」という言い訳は、通用するのでしょうか？　強制加入という言葉が、ひっかかります。ご教示宜しくお願いいたいます。

　設立して、３期の法人なのですが、従業員も５人程度になったので、社会保険加入は義務と聞いていたため、加入しようとしているのですが、会社負担分を支払えそうにありません。
　従業員は、国民年金を払っていない人ばかりで、健康保険税は、親が支払っているため、なるべくならば、社会保険を、給与から控除されたくないと言っています。
　ただ、共働きの夫婦がいるのですが、今までは、社会保険の扶養に入れる程度の収入だったのですが、今年ははるかに、越えそうな状態です。その従業員は、健康保険税の支払いをすることになるかとは、思うのですが、このままの状態で、「しばらく社会保険に加入しなくて、来年から保険に加入します」という言い訳は、通用するのでしょうか？　強制加入という言葉が、ひっかかります。ご教示宜しくお願いいたいます。

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　皆様。こんばんは。たくさんのご教示、本当にありがとうございます。とても、わかりやすく助かりました。

　やはり、法人事業所は、強制加入が原則なのですね。また、複数の事業所で給与をいただいている場合は、それぞれに、算定の必要が生じることもはじめて知りました。
　社会保険は、とても奥深くて、なかなか難しいものですね。

　そうすると、今回のような場合に、社会保険事務所に自ら電話して、「社会保険は支払えそうにありませんので、来年から加入します」などということは、論外なことと考えていいわけですね。
　遡及が生じる可能性があるということは、仮に何も言わないで、来年に加入手続きを行えば、さかのぼって支払う義務が生じると捉えてよろしいのでしょうか？
　そうすると、一日も早い、社会保険加入の手続きを行う必要が生じるということですね。
　

　皆様。こんばんは。たくさんのご教示、本当にありがとうございます。とても、わかりやすく助かりました。

　やはり、法人事業所は、強制加入が原則なのですね。また、複数の事業所で給与をいただいている場合は、それぞれに、算定の必要が生じることもはじめて知りました。
　社会保険は、とても奥深くて、なかなか難しいものですね。

　そうすると、今回のような場合に、社会保険事務所に自ら電話して、「社会保険は支払えそうにありませんので、来年から加入します」などということは、論外なことと考えていいわけですね。
　遡及が生じる可能性があるということは、仮に何も言わないで、来年に加入手続きを行えば、さかのぼって支払う義務が生じると捉えてよろしいのでしょうか？
　そうすると、一日も早い、社会保険加入の手続きを行う必要が生じるということですね。
　

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