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　設立して、３期の法人なのですが、従業員も５人程度になったので、社会保険加入は義務と聞いていたため、加入しようとしているのですが、会社負担分を支払えそうにありません。
　従業員は、国民年金を払っていない人ばかりで、健康保険税は、親が支払っているため、なるべくならば、社会保険を、給与から控除されたくないと言っています。
　ただ、共働きの夫婦がいるのですが、今までは、社会保険の扶養に入れる程度の収入だったのですが、今年ははるかに、越えそうな状態です。その従業員は、健康保険税の支払いをすることになるかとは、思うのですが、このままの状態で、「しばらく社会保険に加入しなくて、来年から保険に加入します」という言い訳は、通用するのでしょうか？　強制加入という言葉が、ひっかかります。ご教示宜しくお願いいたいます。

　設立して、３期の法人なのですが、従業員も５人程度になったので、社会保険加入は義務と聞いていたため、加入しようとしているのですが、会社負担分を支払えそうにありません。
　従業員は、国民年金を払っていない人ばかりで、健康保険税は、親が支払っているため、なるべくならば、社会保険を、給与から控除されたくないと言っています。
　ただ、共働きの夫婦がいるのですが、今までは、社会保険の扶養に入れる程度の収入だったのですが、今年ははるかに、越えそうな状態です。その従業員は、健康保険税の支払いをすることになるかとは、思うのですが、このままの状態で、「しばらく社会保険に加入しなくて、来年から保険に加入します」という言い訳は、通用するのでしょうか？　強制加入という言葉が、ひっかかります。ご教示宜しくお願いいたいます。

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cloudyさんへ。
前半部分は理解できまして、フォローホントにありがとうございます。

さて、
＞両方の代表取締役や執行権のある役員なら両方強制加入になります。

複数の事業所で役員なら、全ての事業所で加入しなければってことですか？
掛金２重払いになりませんか？

えーと、以前の会社で、ある一人が、会長職に就いている社、社長職に就いている社、専務職に就いている社と、３つの事業所の役員になっていて、社長職に就いている社でのみ社保加入していた記憶があるのですが・・・。
今は違うのですか？というかその場合保険証ってどうなっているんでしょう？？

社保というとわかりづらいのかな、健康保険、年金ってどこか一カ所しか加入できないシステムになっていると思うのですがいかがでしょう？

私の理解が悪いのかな・・・ :cry:

cloudyさんへ。
前半部分は理解できまして、フォローホントにありがとうございます。

さて、
＞両方の代表取締役や執行権のある役員なら両方強制加入になります。

複数の事業所で役員なら、全ての事業所で加入しなければってことですか？
掛金２重払いになりませんか？

えーと、以前の会社で、ある一人が、会長職に就いている社、社長職に就いている社、専務職に就いている社と、３つの事業所の役員になっていて、社長職に就いている社でのみ社保加入していた記憶があるのですが・・・。
今は違うのですか？というかその場合保険証ってどうなっているんでしょう？？

社保というとわかりづらいのかな、健康保険、年金ってどこか一カ所しか加入できないシステムになっていると思うのですがいかがでしょう？

私の理解が悪いのかな・・・ :cry:

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