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　設立して、３期の法人なのですが、従業員も５人程度になったので、社会保険加入は義務と聞いていたため、加入しようとしているのですが、会社負担分を支払えそうにありません。
　従業員は、国民年金を払っていない人ばかりで、健康保険税は、親が支払っているため、なるべくならば、社会保険を、給与から控除されたくないと言っています。
　ただ、共働きの夫婦がいるのですが、今までは、社会保険の扶養に入れる程度の収入だったのですが、今年ははるかに、越えそうな状態です。その従業員は、健康保険税の支払いをすることになるかとは、思うのですが、このままの状態で、「しばらく社会保険に加入しなくて、来年から保険に加入します」という言い訳は、通用するのでしょうか？　強制加入という言葉が、ひっかかります。ご教示宜しくお願いいたいます。

　設立して、３期の法人なのですが、従業員も５人程度になったので、社会保険加入は義務と聞いていたため、加入しようとしているのですが、会社負担分を支払えそうにありません。
　従業員は、国民年金を払っていない人ばかりで、健康保険税は、親が支払っているため、なるべくならば、社会保険を、給与から控除されたくないと言っています。
　ただ、共働きの夫婦がいるのですが、今までは、社会保険の扶養に入れる程度の収入だったのですが、今年ははるかに、越えそうな状態です。その従業員は、健康保険税の支払いをすることになるかとは、思うのですが、このままの状態で、「しばらく社会保険に加入しなくて、来年から保険に加入します」という言い訳は、通用するのでしょうか？　強制加入という言葉が、ひっかかります。ご教示宜しくお願いいたいます。

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おはようございます☆

さて、社会保険、というよりは健康保険で引っかかっているような気がするのですが、保険証は一人につき１枚ですので、複数の事業所に籍を置いていて、各事業所において加入する、ということはできません。
なので、社長の、１０万受け取っている会社で加入して９０万受け取っている会社で加入していない、というのは原則的には問題ありません。
給与格差があるのがばれたらどうなりかはわかりませんが・・・。

会社としては適用義務者ですが、社員それぞれが国民健康保険で納得しているとか、他に籍を置いている事業所で加入しているとか、社会保険事務所が納得できる理由があれば、大丈夫かと思われます。
manitaさんもおっしゃられているように、社員間で処遇の違いがあることによる軋轢が発生することもあるかと思いますので、社員各自に、改めて社保に加入する必要があるかないか、確認するとよいかと思われます。
年金は自分の意志や主張で払っていない人もいますからね、敢えて強制的に払わせる必要はない、と思いますよ（これはこれで乱暴な考え方ですけどね・・・）。

おはようございます☆

さて、社会保険、というよりは健康保険で引っかかっているような気がするのですが、保険証は一人につき１枚ですので、複数の事業所に籍を置いていて、各事業所において加入する、ということはできません。
なので、社長の、１０万受け取っている会社で加入して９０万受け取っている会社で加入していない、というのは原則的には問題ありません。
給与格差があるのがばれたらどうなりかはわかりませんが・・・。

会社としては適用義務者ですが、社員それぞれが国民健康保険で納得しているとか、他に籍を置いている事業所で加入しているとか、社会保険事務所が納得できる理由があれば、大丈夫かと思われます。
manitaさんもおっしゃられているように、社員間で処遇の違いがあることによる軋轢が発生することもあるかと思いますので、社員各自に、改めて社保に加入する必要があるかないか、確認するとよいかと思われます。
年金は自分の意志や主張で払っていない人もいますからね、敢えて強制的に払わせる必要はない、と思いますよ（これはこれで乱暴な考え方ですけどね・・・）。

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