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　設立して、３期の法人なのですが、従業員も５人程度になったので、社会保険加入は義務と聞いていたため、加入しようとしているのですが、会社負担分を支払えそうにありません。
　従業員は、国民年金を払っていない人ばかりで、健康保険税は、親が支払っているため、なるべくならば、社会保険を、給与から控除されたくないと言っています。
　ただ、共働きの夫婦がいるのですが、今までは、社会保険の扶養に入れる程度の収入だったのですが、今年ははるかに、越えそうな状態です。その従業員は、健康保険税の支払いをすることになるかとは、思うのですが、このままの状態で、「しばらく社会保険に加入しなくて、来年から保険に加入します」という言い訳は、通用するのでしょうか？　強制加入という言葉が、ひっかかります。ご教示宜しくお願いいたいます。

　設立して、３期の法人なのですが、従業員も５人程度になったので、社会保険加入は義務と聞いていたため、加入しようとしているのですが、会社負担分を支払えそうにありません。
　従業員は、国民年金を払っていない人ばかりで、健康保険税は、親が支払っているため、なるべくならば、社会保険を、給与から控除されたくないと言っています。
　ただ、共働きの夫婦がいるのですが、今までは、社会保険の扶養に入れる程度の収入だったのですが、今年ははるかに、越えそうな状態です。その従業員は、健康保険税の支払いをすることになるかとは、思うのですが、このままの状態で、「しばらく社会保険に加入しなくて、来年から保険に加入します」という言い訳は、通用するのでしょうか？　強制加入という言葉が、ひっかかります。ご教示宜しくお願いいたいます。

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ちょっとそこまで行くとわからないです・・・どなたか専門の方お願いします。

給与格差がある場合で、双方加入した場合、何か指摘されるんですかね？わからないです。未加入の状態では、何も指摘されないでしょうけど。10万円のほうが非常勤だったりすると、双方加入したときに、それが問題になる可能性はあるかもしれないですね。確か非常勤は加入できないはずなので（「加入しなくてもいい」でしたっけ？）

税でいうところの甲、乙みたいな「主」の判断みたいなものがあるんでしょうか？

社員にしたら、同じ職場だとしたら、所属が違うだけで社保加入・未加入の処遇は面白くないですよね。そっちのほうが問題だと思いますけどね。

ちょっとそこまで行くとわからないです・・・どなたか専門の方お願いします。

給与格差がある場合で、双方加入した場合、何か指摘されるんですかね？わからないです。未加入の状態では、何も指摘されないでしょうけど。10万円のほうが非常勤だったりすると、双方加入したときに、それが問題になる可能性はあるかもしれないですね。確か非常勤は加入できないはずなので（「加入しなくてもいい」でしたっけ？）

税でいうところの甲、乙みたいな「主」の判断みたいなものがあるんでしょうか？

社員にしたら、同じ職場だとしたら、所属が違うだけで社保加入・未加入の処遇は面白くないですよね。そっちのほうが問題だと思いますけどね。

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