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　設立して、３期の法人なのですが、従業員も５人程度になったので、社会保険加入は義務と聞いていたため、加入しようとしているのですが、会社負担分を支払えそうにありません。
　従業員は、国民年金を払っていない人ばかりで、健康保険税は、親が支払っているため、なるべくならば、社会保険を、給与から控除されたくないと言っています。
　ただ、共働きの夫婦がいるのですが、今までは、社会保険の扶養に入れる程度の収入だったのですが、今年ははるかに、越えそうな状態です。その従業員は、健康保険税の支払いをすることになるかとは、思うのですが、このままの状態で、「しばらく社会保険に加入しなくて、来年から保険に加入します」という言い訳は、通用するのでしょうか？　強制加入という言葉が、ひっかかります。ご教示宜しくお願いいたいます。

　設立して、３期の法人なのですが、従業員も５人程度になったので、社会保険加入は義務と聞いていたため、加入しようとしているのですが、会社負担分を支払えそうにありません。
　従業員は、国民年金を払っていない人ばかりで、健康保険税は、親が支払っているため、なるべくならば、社会保険を、給与から控除されたくないと言っています。
　ただ、共働きの夫婦がいるのですが、今までは、社会保険の扶養に入れる程度の収入だったのですが、今年ははるかに、越えそうな状態です。その従業員は、健康保険税の支払いをすることになるかとは、思うのですが、このままの状態で、「しばらく社会保険に加入しなくて、来年から保険に加入します」という言い訳は、通用するのでしょうか？　強制加入という言葉が、ひっかかります。ご教示宜しくお願いいたいます。

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　こんばんは。さっそくご教示いただきありがとうございます。強制と言われていても徴収できない場合は、おっしゃられるとおり、社会保険事務所としても、関わることに難色を示しそうですね。
　5人になったからというより、それ以前に、社会保険の強制加入の適用会社ですね。
　実は、この件に関しては、もうひとつ問題があります。
　それは、今の会社の役員だけ、他に会社を作って、月額10万円の役員報酬を受け取り、社会保険に加入しています。
　後から、入ってきた妻子持ちの従業員も、別会社に籍をおき、社会保険に加入させています。
　結局、その社長は、別会社から10万と今の、社会保険を適用していない会社から90万円を受けているのですが、こんなことは、問題ないのでしょうか？
　再度、ご教示いただけると助かります。
　

　こんばんは。さっそくご教示いただきありがとうございます。強制と言われていても徴収できない場合は、おっしゃられるとおり、社会保険事務所としても、関わることに難色を示しそうですね。
　5人になったからというより、それ以前に、社会保険の強制加入の適用会社ですね。
　実は、この件に関しては、もうひとつ問題があります。
　それは、今の会社の役員だけ、他に会社を作って、月額10万円の役員報酬を受け取り、社会保険に加入しています。
　後から、入ってきた妻子持ちの従業員も、別会社に籍をおき、社会保険に加入させています。
　結局、その社長は、別会社から10万と今の、社会保険を適用していない会社から90万円を受けているのですが、こんなことは、問題ないのでしょうか？
　再度、ご教示いただけると助かります。
　

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