編集

おわかりの方、お助けを。
昨年まで、会社内での年功表彰式時の表彰状印刷代や
会場利用料は福利厚生費で落としていたのですが
他の会社で経理をやってる友人に

「福利厚生費はおかしくない？」

とふと言われまして。
私も、前々から少しあんま適当ではないかな？
とは思っていたのですが、年々続いてきていたので
今さら変える必要も無いかとも思ってました。
ただやっぱり少し気になりまして。

実際皆さんの会社での処理科目を教えていただければ
嬉しいです。

まぁ〜ウチの会社で「それは福利厚生費で処理するんだ」
と決めてるならそれで良しだとも思うんですが
一般論での科目が知りたいです。

一つ宜しくお願いしますm(_ _)m

おわかりの方、お助けを。
昨年まで、会社内での年功表彰式時の表彰状印刷代や
会場利用料は福利厚生費で落としていたのですが
他の会社で経理をやってる友人に

「福利厚生費はおかしくない？」

とふと言われまして。
私も、前々から少しあんま適当ではないかな？
とは思っていたのですが、年々続いてきていたので
今さら変える必要も無いかとも思ってました。
ただやっぱり少し気になりまして。

実際皆さんの会社での処理科目を教えていただければ
嬉しいです。

まぁ〜ウチの会社で「それは福利厚生費で処理するんだ」
と決めてるならそれで良しだとも思うんですが
一般論での科目が知りたいです。

一つ宜しくお願いしますm(_ _)m

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ありがとうございました。
確かに継続性の原則から見ると、毎年同じ科目で処理
していたのを変更するのは少し？という感じもします。
ただ、違っているのなら変えてもええかな？と思いましてね。
あと、内容ですよねぇ〜
まぁ〜社員の為の費用と言うことでありですかね？

ホントありがとうございました。
御礼が遅くなりまして失礼しました。m(_ _)m

ありがとうございました。
確かに継続性の原則から見ると、毎年同じ科目で処理
していたのを変更するのは少し？という感じもします。
ただ、違っているのなら変えてもええかな？と思いましてね。
あと、内容ですよねぇ〜
まぁ〜社員の為の費用と言うことでありですかね？

ホントありがとうございました。
御礼が遅くなりまして失礼しました。m(_ _)m

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