編集

どなたか教えてください。

有限会社なのですが、社員総会で、「役員報酬等、取締役会に
一任する」
とする決議は可能でしょうか。
この決議を受け、役員報酬の具体的額は、取締役会で決議しま
す。

相続対策で、子供が、父親の設立したての有限会社持分100％を
譲り受けたのですが、
子供は他社の役員をしておりますので、この有限会社の「経営に
従事している」ととられたくないのです。

ですので、できるだけ、会社の決定は、有限会社であっても、取
締役会で決めるように形式を整えたいと考えています。
（実際に決定は、父親がしています。）

この有限会社の取締役は、父で、子供が100％出資者ということに
なります。

（それとも、社員総会で役員報酬を決める行為等は、経営に従事
しているとはいえないでしょうか？）


以上、どうかお助けくださいませ。

どなたか教えてください。

有限会社なのですが、社員総会で、「役員報酬等、取締役会に
一任する」
とする決議は可能でしょうか。
この決議を受け、役員報酬の具体的額は、取締役会で決議しま
す。

相続対策で、子供が、父親の設立したての有限会社持分100％を
譲り受けたのですが、
子供は他社の役員をしておりますので、この有限会社の「経営に
従事している」ととられたくないのです。

ですので、できるだけ、会社の決定は、有限会社であっても、取
締役会で決めるように形式を整えたいと考えています。
（実際に決定は、父親がしています。）

この有限会社の取締役は、父で、子供が100％出資者ということに
なります。

（それとも、社員総会で役員報酬を決める行為等は、経営に従事
しているとはいえないでしょうか？）


以上、どうかお助けくださいませ。

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> 社員総会で、「役員報酬総額の上限は、12,000,000円」とし、
> 取締役会で、「各取締役の報酬は年額6,000,000円」と
> します。

まず、社員総会で決めるべきは、今年度の役員報酬の（合計）額です。
もちろん、年度の途中で状況が変化した場合には、
これを下回ってもＯＫです。
ただ、総会決定時にはあくまでも、基本的に、
一年間に渡す予定の（合計）額そのものを決めることになります。
> 役員報酬総額の上限
をそのような意味でお書きいただいたのでしたら、問題はありません。


他方、
> 各取締役の報酬は年額6,000,000円
については、取締役が父・子の２名であれば、
お書きのとおり、取締役会でこのように決めて大丈夫です。

お子さんが取締役ではないのでしたら、帳簿上また税務上、
「役員報酬」として金銭を渡すことに無理が生じます。

その場合（取締役が父のみの１名の場合）には、
社員総会でも取締役の報酬を年額6,000,000円と決議すべきことになります。
また、子への“報酬”は、作業委託契約などに基づく支出とするのが無難です。

もちろんこの場合でも、受け渡す額が過大であれば、
みなし役員となる恐れはあります。
いくらからが過大となるのかについては、
個別に具体的に検討しなければならないので、
この掲示板は税務にお詳しい方がたくさんご覧になっており、
手助けをいただけることが予想できるとはいえ、
Web上での判定は難しいように思います。

> 社員総会で、「役員報酬総額の上限は、12,000,000円」とし、
> 取締役会で、「各取締役の報酬は年額6,000,000円」と
> します。

まず、社員総会で決めるべきは、今年度の役員報酬の（合計）額です。
もちろん、年度の途中で状況が変化した場合には、
これを下回ってもＯＫです。
ただ、総会決定時にはあくまでも、基本的に、
一年間に渡す予定の（合計）額そのものを決めることになります。
> 役員報酬総額の上限
をそのような意味でお書きいただいたのでしたら、問題はありません。


他方、
> 各取締役の報酬は年額6,000,000円
については、取締役が父・子の２名であれば、
お書きのとおり、取締役会でこのように決めて大丈夫です。

お子さんが取締役ではないのでしたら、帳簿上また税務上、
「役員報酬」として金銭を渡すことに無理が生じます。

その場合（取締役が父のみの１名の場合）には、
社員総会でも取締役の報酬を年額6,000,000円と決議すべきことになります。
また、子への“報酬”は、作業委託契約などに基づく支出とするのが無難です。

もちろんこの場合でも、受け渡す額が過大であれば、
みなし役員となる恐れはあります。
いくらからが過大となるのかについては、
個別に具体的に検討しなければならないので、
この掲示板は税務にお詳しい方がたくさんご覧になっており、
手助けをいただけることが予想できるとはいえ、
Web上での判定は難しいように思います。

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