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派遣社員の福利厚生

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派遣社員の福利厚生

2005/06/06 11:17

akane

ちょい参加

回答数:2

編集

派遣社員として勤めている知人の事です。
勤続日数・時間などの条件はクリアしているのに
社会保険等の福利厚生を受けていないとのこと。
どうすれば良いのか?という話なのですが・・・

私では派遣の仕組みとかよくわからないので
みなさんにご相談したいのですが、
派遣社員の場合、福利厚生はどこまで受けられるのでしょうか。
彼女のように、日数・時間の条件をクリアしていれば、
本来はちゃんと福利厚生を受けることができるものなのですか?
それを受けていないというのは、当人と派遣会社
どちらに落ち度があるものなのでしょうか。

解決の知恵を頂けたら嬉しいです :-(

派遣社員として勤めている知人の事です。
勤続日数・時間などの条件はクリアしているのに
社会保険等の福利厚生を受けていないとのこと。
どうすれば良いのか?という話なのですが・・・

私では派遣の仕組みとかよくわからないので
みなさんにご相談したいのですが、
派遣社員の場合、福利厚生はどこまで受けられるのでしょうか。
彼女のように、日数・時間の条件をクリアしていれば、
本来はちゃんと福利厚生を受けることができるものなのですか?
それを受けていないというのは、当人と派遣会社
どちらに落ち度があるものなのでしょうか。

解決の知恵を頂けたら嬉しいです :-(

この質問に回答
回答

Re: 派遣社員の福利厚生

2005/06/06 11:31

おはつ

編集

その知人の方が社保に加入していないのは、多分契約期間によるものと思います。

詳しい期間などはよく知りませんが、長期に渡って就業の予定であるならば、社保加入など派遣会社にも義務があり、派遣社員にも権利があるのですが、例えば1ヶ月毎に契約期間を更新しているような場合は、該当しないようです。

その知人の方が社保に加入していないのは、多分契約期間によるものと思います。

詳しい期間などはよく知りませんが、長期に渡って就業の予定であるならば、社保加入など派遣会社にも義務があり、派遣社員にも権利があるのですが、例えば1ヶ月毎に契約期間を更新しているような場合は、該当しないようです。

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0 akane 2005/06/06 11:17
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Re: 派遣社員の福利厚生
2005/06/06 11:31
2 akane 2005/06/06 15:02