会社側からグループ全体の事業改革の一環として
私の勤務先会社の業務を他社（資本関係のない会社へ）へ
移管すると発表がありました。現在業績は問題ありません。
それに伴い、そこで直接雇用している人は全て
転籍となるとのこと。
但し、細かい条件は未決定で現時点では少なくとも会社からの
割増退職金は無しという話です。通常退職金は401ｋ制度で
積み立てています。
こういう場合、会社は割増退職金を支払ずとも
良いのでしょうか？（支払義務があるかという質問です）
また、細かい優遇制度が無くなることや転籍＝退職となる以上受ける不利益を受けるので見方を変え、不法行為による損害賠償請求と行為は
有り得ることでしょうか？
会社側からグループ全体の事業改革の一環として
私の勤務先会社の業務を他社（資本関係のない会社へ）へ
移管すると発表がありました。現在業績は問題ありません。
それに伴い、そこで直接雇用している人は全て
転籍となるとのこと。
但し、細かい条件は未決定で現時点では少なくとも会社からの
割増退職金は無しという話です。通常退職金は401ｋ制度で
積み立てています。
こういう場合、会社は割増退職金を支払ずとも
良いのでしょうか？（支払義務があるかという質問です）
また、細かい優遇制度が無くなることや転籍＝退職となる以上受ける不利益を受けるので見方を変え、不法行為による損害賠償請求と行為は
有り得ることでしょうか？
