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はじめて投稿させていただきます。
２つ質問があります。

兄弟で経営している法人で、
兄が会長、弟が取締役をしている株式会社なのですが、
弟に孫ができました。祝金として会社から弟に
3万円を支払いました。
これは、福利厚生費として処理できるのでしょうか？

また、兄の長女が結婚したのですが、
これもまた、会社から祝金として3万円支払いました。
これも福利厚生費として処理できるのでしょうか？

それとも、共に給料扱いになるのでしょうか？
どうか教えて下さい。
よろしくお願いいたします。

はじめて投稿させていただきます。
２つ質問があります。

兄弟で経営している法人で、
兄が会長、弟が取締役をしている株式会社なのですが、
弟に孫ができました。祝金として会社から弟に
3万円を支払いました。
これは、福利厚生費として処理できるのでしょうか？

また、兄の長女が結婚したのですが、
これもまた、会社から祝金として3万円支払いました。
これも福利厚生費として処理できるのでしょうか？

それとも、共に給料扱いになるのでしょうか？
どうか教えて下さい。
よろしくお願いいたします。

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横から申し訳ありません。
そもそも、役員に対する福利厚生費がどこまで認められるかが疑問なんですが、みなさんはどうお考えでしょうか？
例えば、小さい有限会社などでは役員家族だけで事業をしている会社がありますよね。このような場合に、残業中に食事をしたとか、慰安の意味を兼ねて旅行に行ったり、スポーツクラブなどを契約したりすることは福利厚生費で認められるのでしょうか？

横から申し訳ありません。
そもそも、役員に対する福利厚生費がどこまで認められるかが疑問なんですが、みなさんはどうお考えでしょうか？
例えば、小さい有限会社などでは役員家族だけで事業をしている会社がありますよね。このような場合に、残業中に食事をしたとか、慰安の意味を兼ねて旅行に行ったり、スポーツクラブなどを契約したりすることは福利厚生費で認められるのでしょうか？

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