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はじめてお世話になります、宜しくお願い致します。

１末より事情があって掲題の件の状態になっております。
（主たる事業所は年初以前から、もう１箇所は１末から勤務。
　各々年収１００万円未満の予定。
　合計すると１６０万円前後を予定。
　現時点では、主たる事業所で役員をやっている主人の
　扶養家族及び健康保険／厚生年金（第３号）　加入者）
この場合、どのタイミングで扶養家族から外れるのでしょうか？
また、社会保険料についてはどう対応すればいいのかわからなく
なってしまいました。
扶養家族から外れるのはやむなしですが、社会保険料の負担が
どちらかの会社に及ぶことは禁じられています。
超基本的な質問かもしれませんが、
どなたかご教授願えればと思います。
またわかりやすいサイトがありましたら、併せて教えて頂ければ
幸です。　宜しくお願い致します。

はじめてお世話になります、宜しくお願い致します。

１末より事情があって掲題の件の状態になっております。
（主たる事業所は年初以前から、もう１箇所は１末から勤務。
　各々年収１００万円未満の予定。
　合計すると１６０万円前後を予定。
　現時点では、主たる事業所で役員をやっている主人の
　扶養家族及び健康保険／厚生年金（第３号）　加入者）
この場合、どのタイミングで扶養家族から外れるのでしょうか？
また、社会保険料についてはどう対応すればいいのかわからなく
なってしまいました。
扶養家族から外れるのはやむなしですが、社会保険料の負担が
どちらかの会社に及ぶことは禁じられています。
超基本的な質問かもしれませんが、
どなたかご教授願えればと思います。
またわかりやすいサイトがありましたら、併せて教えて頂ければ
幸です。　宜しくお願い致します。

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通常は、両方の会社の収入が月額108,333円を超える見込みがあった時点で外します。
この場合は将来的な年収が160万円なら当然労働を開始した時点で、被扶養者ではなくなります。
遡及して被扶養者の異動届が必要でしょう。
そして、自分で国保と国民年金を支払うことになります。

通常は、両方の会社の収入が月額108,333円を超える見込みがあった時点で外します。
この場合は将来的な年収が160万円なら当然労働を開始した時点で、被扶養者ではなくなります。
遡及して被扶養者の異動届が必要でしょう。
そして、自分で国保と国民年金を支払うことになります。

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