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いつも勉強させていただいています。
給与計算の件ですが社員の奥さんが1/8に亡くなり、健康保険異動届けを出し1/9扶養
から外れました。1月分の給与（15日〆当25日払）は扶養に入れて計算してしまった
んですが、もしかして1月分から外して計算するべきだったのでしょうか。外すとど
この金額がかわってくるんでしょうか。当たり前の知識かも知れませんが、どなたか
教えてください。

いつも勉強させていただいています。
給与計算の件ですが社員の奥さんが1/8に亡くなり、健康保険異動届けを出し1/9扶養
から外れました。1月分の給与（15日〆当25日払）は扶養に入れて計算してしまった
んですが、もしかして1月分から外して計算するべきだったのでしょうか。外すとど
この金額がかわってくるんでしょうか。当たり前の知識かも知れませんが、どなたか
教えてください。

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　通勤手当はなんの科目で処理しても構いませんが
非課税・課税のルールに従って処理されれば問題はありません。
しかし、給与明細に載ってないと判りにくいし
給与科目以外で処理していると間違えやすいので
やっぱり明細に載せて、給与科目で処理するのがお奨めです。

それよりもご存知かと思いますが車両を使用して通勤する場合の
通勤手当の非課税限度額を確認された方がいいと思います。
オーバーしてたら所得税の計算に加算しなければいけません。

　通勤手当はなんの科目で処理しても構いませんが
非課税・課税のルールに従って処理されれば問題はありません。
しかし、給与明細に載ってないと判りにくいし
給与科目以外で処理していると間違えやすいので
やっぱり明細に載せて、給与科目で処理するのがお奨めです。

それよりもご存知かと思いますが車両を使用して通勤する場合の
通勤手当の非課税限度額を確認された方がいいと思います。
オーバーしてたら所得税の計算に加算しなければいけません。

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