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転職先での話です。
費用を翌々末払いで支払っていますが、支払いと同時に費用を立てています。
合計で二、三百万円になります。
前職では、当月発生した費用は、当月に費用と未払を
入力するのが当たり前だったので、驚いています。
そういう処理もありなのですか？
それで、月次の試算表を出していて、監査も行われています。

転職先での話です。
費用を翌々末払いで支払っていますが、支払いと同時に費用を立てています。
合計で二、三百万円になります。
前職では、当月発生した費用は、当月に費用と未払を
入力するのが当たり前だったので、驚いています。
そういう処理もありなのですか？
それで、月次の試算表を出していて、監査も行われています。

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こんにちは。

先に、お答えでなくて恐縮ですが・・・具体的な業種や会社規模等詳細が判りませんので。。

通常の損益認識は発生主義ですので、お書きの前職のパターンが通常一般的と思います。

但し、会社規模などによっては一部について現金主義的に処理している場合もあると、
私の勤め先の取引銀行支店長から以前にお聞きしたことがあります。。。。

監査も行われている　とのことですので、それなりの規模の会社であると勝手に想像していますが、
今後のためにも上司の方、あるいは監査側の方に是非お尋ねになっては如何でしょう。

それ以外、「正確な答え」はないかと思いますので・・・

こんにちは。

先に、お答えでなくて恐縮ですが・・・具体的な業種や会社規模等詳細が判りませんので。。

通常の損益認識は発生主義ですので、お書きの前職のパターンが通常一般的と思います。

但し、会社規模などによっては一部について現金主義的に処理している場合もあると、
私の勤め先の取引銀行支店長から以前にお聞きしたことがあります。。。。

監査も行われている　とのことですので、それなりの規模の会社であると勝手に想像していますが、
今後のためにも上司の方、あるいは監査側の方に是非お尋ねになっては如何でしょう。

それ以外、「正確な答え」はないかと思いますので・・・

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