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法定福利費について質問です。

現在、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料は給与（基本給？）に対し、何％で計算をすれば宜しいのでしょうか。

仕訳の方法は理解できたのですが、前任の方の作成した過去の賃金台帳と数字が合わなく困っています。

ご指南のほどよろしくお願いいたします。

法定福利費について質問です。

現在、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料は給与（基本給？）に対し、何％で計算をすれば宜しいのでしょうか。

仕訳の方法は理解できたのですが、前任の方の作成した過去の賃金台帳と数字が合わなく困っています。

ご指南のほどよろしくお願いいたします。

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こんにちは。

健康保険料、厚生年金保険料などは「標準報酬月額」というものを基準に算出されます。
雇用保険料は残業代なども含めた給与支給総額で求めます。
この基本中の基本をご存じでしたか？

＞給与（基本給？）に対し、何％で計算をすれば宜しいのでしょうか。

というような単純な仕組みにはなっていません・・・残念ながら。

あなたのご質問に答えるためにはかなりの労力を要しますので（笑）
下記のサイト等で学習してみて下さい。
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/1-3shaho.htm

いずれにしましても、給与計算の基礎を学ぶために、ネット検索するか、あるいは書店で給与計算に関する最新の書籍をお買求めになるのが宜しいかと思います。

以上、ご紹介のみ。。。。

こんにちは。

健康保険料、厚生年金保険料などは「標準報酬月額」というものを基準に算出されます。
雇用保険料は残業代なども含めた給与支給総額で求めます。
この基本中の基本をご存じでしたか？

＞給与（基本給？）に対し、何％で計算をすれば宜しいのでしょうか。

というような単純な仕組みにはなっていません・・・残念ながら。

あなたのご質問に答えるためにはかなりの労力を要しますので（笑）
下記のサイト等で学習してみて下さい。
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/1-3shaho.htm

いずれにしましても、給与計算の基礎を学ぶために、ネット検索するか、あるいは書店で給与計算に関する最新の書籍をお買求めになるのが宜しいかと思います。

以上、ご紹介のみ。。。。

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