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貴社とその派遣社員とは直接的な雇用関係にはありません。従って賞与として支給することは出来ないです。また源泉する必要もございませんし源泉は不可となります。実質は交際費となります。賞与として支給した場合、損金不算入で交際費として認容しなければなりません。派遣社員の方には２０万円までは確定申告の必要は生じないです。但し、支給額が２０万円を超えたりその支給額と合算して２０万円を超える他の所得があった場合は確定申告をしなければなりません。それと医療費控除で確定申告をする場合は、貴社からの支給額（と他の所得）を含めて申告しなければなりません。もしその派遣社員の方が了承されるのでしたら派遣契約期間の満了時に正社員として雇用されるのが一番のボーナスとなると思います。

貴社とその派遣社員とは直接的な雇用関係にはありません。従って賞与として支給することは出来ないです。また源泉する必要もございませんし源泉は不可となります。実質は交際費となります。賞与として支給した場合、損金不算入で交際費として認容しなければなりません。派遣社員の方には２０万円までは確定申告の必要は生じないです。但し、支給額が２０万円を超えたりその支給額と合算して２０万円を超える他の所得があった場合は確定申告をしなければなりません。それと医療費控除で確定申告をする場合は、貴社からの支給額（と他の所得）を含めて申告しなければなりません。もしその派遣社員の方が了承されるのでしたら派遣契約期間の満了時に正社員として雇用されるのが一番のボーナスとなると思います。

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ありがとうございます。

給与ではなく、交際費になるんですね。
ちなみに、もらった派遣の方は雑所得でしょうか？

間接的に、当社⇒派遣会社⇒派遣社員で支払えば、雑給扱いになるのでしょうか？　この方法だと、なにか問題がありますか？

出向社員だったら給与でもいいのでしょうか？


追加ですいませんM（＿＿）M

ありがとうございます。

給与ではなく、交際費になるんですね。
ちなみに、もらった派遣の方は雑所得でしょうか？

間接的に、当社⇒派遣会社⇒派遣社員で支払えば、雑給扱いになるのでしょうか？　この方法だと、なにか問題がありますか？

出向社員だったら給与でもいいのでしょうか？


追加ですいませんM（＿＿）M

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> ちなみに、もらった派遣の方は雑所得でしょうか？
所得税法第１２１条を念頭に置きながらレスをさせていただきました。所得の区分は雑所得を想定していたのですが一時所得に含めた方が特別控除額の５０万円があって派遣社員の方にはお得になりますね。一時所得に含めますと５０万円の支給額があっても課税額は０円となります。雑所得と一時所得のどちらの区分にするべきかは他の方の投稿を期待したいです。

> 間接的に、当社⇒派遣会社⇒派遣社員で支払えば、雑給扱いになるのでしょうか？　この方法だと、なにか問題がありますか？

派遣会社から派遣社員への賞与は全く問題となりません。給与所得として派遣会社が年末調整することで完結します。確定申告しなければならない特別な事情がない限り、確定申告する必要もないです。

派遣契約は時間当たりの単価で計算されていて当初の契約に応じて貴社から派遣会社に派遣料が支出されているはずです。契約において優秀な人材の場合は、別途賞与扱いに該当するような特別支出金を派遣会社に支出することが明記されているのでしょうか。契約に記載されていなければ派遣会社も上積みされた派遣料を受け取ることは出来ないです。

賞与のようにある時期にまとめて支出する契約が無ければ、派遣社員のランクをアップされて派遣社員が派遣会社から受け取る月給の額を増やすことで年間の所得を賞与込みとほぼ同額にするのは如何でしょうか。その分だけ貴社から派遣会社への支出額が増加します。派遣契約料の更改による現実的な方法だと思います。

> 出向社員だったら給与でもいいのでしょうか？
出向社員の場合、給与の負担を出向元とするか出向先にするのか若しくは双方の負担割合などが予め決められているはずです。出向元全額負担でありながら出向先から賞与を支給することはやはり雇用契約が成立していませんから給与所得には該当しません。逆に出向先負担でしたら社員と同じ扱いで賞与を支給しても給与所得として問題は生じません。

> ちなみに、もらった派遣の方は雑所得でしょうか？
所得税法第１２１条を念頭に置きながらレスをさせていただきました。所得の区分は雑所得を想定していたのですが一時所得に含めた方が特別控除額の５０万円があって派遣社員の方にはお得になりますね。一時所得に含めますと５０万円の支給額があっても課税額は０円となります。雑所得と一時所得のどちらの区分にするべきかは他の方の投稿を期待したいです。

> 間接的に、当社⇒派遣会社⇒派遣社員で支払えば、雑給扱いになるのでしょうか？　この方法だと、なにか問題がありますか？

派遣会社から派遣社員への賞与は全く問題となりません。給与所得として派遣会社が年末調整することで完結します。確定申告しなければならない特別な事情がない限り、確定申告する必要もないです。

派遣契約は時間当たりの単価で計算されていて当初の契約に応じて貴社から派遣会社に派遣料が支出されているはずです。契約において優秀な人材の場合は、別途賞与扱いに該当するような特別支出金を派遣会社に支出することが明記されているのでしょうか。契約に記載されていなければ派遣会社も上積みされた派遣料を受け取ることは出来ないです。

賞与のようにある時期にまとめて支出する契約が無ければ、派遣社員のランクをアップされて派遣社員が派遣会社から受け取る月給の額を増やすことで年間の所得を賞与込みとほぼ同額にするのは如何でしょうか。その分だけ貴社から派遣会社への支出額が増加します。派遣契約料の更改による現実的な方法だと思います。

> 出向社員だったら給与でもいいのでしょうか？
出向社員の場合、給与の負担を出向元とするか出向先にするのか若しくは双方の負担割合などが予め決められているはずです。出向元全額負担でありながら出向先から賞与を支給することはやはり雇用契約が成立していませんから給与所得には該当しません。逆に出向先負担でしたら社員と同じ扱いで賞与を支給しても給与所得として問題は生じません。

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どうもありがとうございます。

派遣契約は単価ですし、先方の請求書に基づき、支払っておりますので、一時金の扱いについて先方と合意はできれば、年末調整を含め、整合性がとれますね。単価を上げることは、一時金の性格と変わってきますので、上層部の了解を取り付けにくそうです。

⇒派遣元と調整してみます。

出向社員の給与は出向元で支払われていますが、分担金の請求を受けておりますので、当方も支払っていることになりますので、賞与として、源泉徴収することで可能ですね。（二箇所からの給与になるので、出向者へ源泉徴収票を出すことになりますね）

どうもありがとうございます。

派遣契約は単価ですし、先方の請求書に基づき、支払っておりますので、一時金の扱いについて先方と合意はできれば、年末調整を含め、整合性がとれますね。単価を上げることは、一時金の性格と変わってきますので、上層部の了解を取り付けにくそうです。

⇒派遣元と調整してみます。

出向社員の給与は出向元で支払われていますが、分担金の請求を受けておりますので、当方も支払っていることになりますので、賞与として、源泉徴収することで可能ですね。（二箇所からの給与になるので、出向者へ源泉徴収票を出すことになりますね）

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出向先から出向元に分担金を支出して出向社員の給与は出向元が一括して支給しているのですよね。その場合、出向先が給与として損金できます。今回の事例は、出向元に支出しないで出向先から直接出向社員に賞与を支給することを検討されておられるのだと思います。社会保険の問題も絡んできますし申し訳ないのですが的確なお返事は分からないです。

出向先から出向元に分担金を支出して出向社員の給与は出向元が一括して支給しているのですよね。その場合、出向先が給与として損金できます。今回の事例は、出向元に支出しないで出向先から直接出向社員に賞与を支給することを検討されておられるのだと思います。社会保険の問題も絡んできますし申し訳ないのですが的確なお返事は分からないです。

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