離職票の退職理由について教えてください｜助け合い掲示板

こんにちは

解雇の場合は　就業規則の何処に当てはまるかの確認の為
就業規則のコピー提出でいいですが・・・

使用者の責による解雇は次の４点を踏まえないと・・・
１解雇の必要性が本当にあるか　２解雇回避のために努力したか
３人選に感情が入ってないか　４説明　協議　納得を得る為に充分な手順を踏んだか
の４点です。

３．事業主からの働きかけによるもの解雇で
多数の方を解雇する場合は労働基準監督署にその旨を提出必要もあります。

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2. Re: 離職票の退職理由について教えてください

2007/09/20 12:09

okirakuma

おはつ

yonn さん毎回ありがとうございます。

以前にもお教えいただきましたが、就業規則はたくさん枚数が
あるのですが解雇に当たる部分だけでよいのでしょうか。

３．事業主からの働きかけによるもの解雇で
多数の方を解雇する場合は労働基準監督署にその旨を提出必要もあります

これについてですが、今回は1名の退社です。

従業員数5名の会社の内の1名なので多数に当たるか疑問ですが

いつも社長の一声でルールを決めてしまうので、基準法などに
違反してないかひやひやものなのです

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3. Re: 離職票の退職理由について教えてください

2007/09/20 13:05

yonn

常連さん

こんにちは
文面から見ても　チョッとまずいのでは･･･？と思います。

違法性が認められれば指導も入るでしょうし、給付も停止するかもしれません。

一度監督署に聞かれてはいかがですか？
（使用者の責にきすべき解雇の理由を考えて･･･）

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4. Re: 離職票の退職理由について教えてください

2007/09/20 13:17

okirakuma

おはつ

yonnさん
さっそくの回答ありがとうございます。

そうですよね～

ホント怖いので、社長に物申してみます。

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5. Re: 離職票の退職理由について教えてください

2007/09/20 13:57

dasrecht

さらにすごい常連さん

たとえば希望退職の募集に応じた場合には、希望退職募集要綱の写し、離職者の応募の事実がわかる資料等が要求されます。
要するに、記載されていることが事実であることを確認するための資料が必要なわけで、「これだけ揃えればOK」と言うものはありませんから、個別具体的に職安の指示を受けるほかありません。
待機期間は、離職理由にかかわらず受給資格決定日から７日間です。

解雇の正当性と失業給付受給資格自体は別問題です。解雇が違法だから給付を停止するなんて事はありません。そんなことをしたら失業者は踏んだりけったりじゃありませんか。むしろ手厚く保護すべきだし、実際、事実上そのように制度設計されています。
解雇の不当を争うときは、失業給付を受給しながら闘うのが普通です。

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6. Re: 離職票の退職理由について教えてください

2007/09/20 14:45

yonn

常連さん