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履歴については、一応調査いたします。憲法における信教の自由とか、プライベートなこと等いろいろ制約がありますので、公にはしませんが、逮捕歴、前科、前勤務先での勤務状況等です。そして、採用後にそれを理由に解雇することはありえます。

但し、それを理由に解雇するとすれば、即日か、または知らなかったふりをして数年後辞めさせたい時に、その件を持ち出して解雇理由とするか、それは採用側の判断によると思います。

担当者として重大な経歴詐称ではないという前提ですが、個人的には、一生懸命働いてくれ方であれば、後日発覚しても、過去のことは不問に付し、公にするつもりはありません。

履歴については、一応調査いたします。憲法における信教の自由とか、プライベートなこと等いろいろ制約がありますので、公にはしませんが、逮捕歴、前科、前勤務先での勤務状況等です。そして、採用後にそれを理由に解雇することはありえます。

但し、それを理由に解雇するとすれば、即日か、または知らなかったふりをして数年後辞めさせたい時に、その件を持ち出して解雇理由とするか、それは採用側の判断によると思います。

担当者として重大な経歴詐称ではないという前提ですが、個人的には、一生懸命働いてくれ方であれば、後日発覚しても、過去のことは不問に付し、公にするつもりはありません。

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mmmさん、興味があるので、

宜しければ、もう少し詳しく教えていただけますか？

逮捕歴、前科、前勤務先での勤務状況等を調査するとのことですが、それはどのようにして調査するのでしょうか？

直接前の勤務先に電話などで問い合わせたりもするのでしょうか？

mmmさん、興味があるので、

宜しければ、もう少し詳しく教えていただけますか？

逮捕歴、前科、前勤務先での勤務状況等を調査するとのことですが、それはどのようにして調査するのでしょうか？

直接前の勤務先に電話などで問い合わせたりもするのでしょうか？

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