編集

comptableさん、こんにちは。

この場合、アルバイトさんに有給休暇が発生するか
どうか…という点で話を進めます。

結論から言うと「確率50％」です。
まず、このアルバイトさんの契約内容がどのように
なっているかです。
1日当りの就業時間や年間労働日数が定められて
いるのならば、労働基準法に従ってアルバイトさんにも
有給休暇を付与する必要があります。

付与日数の方法は年間労働日数によって決められるので
上記内容が確立していないとどれくらい付与してよいか
わからない状態になります。

その辺に不備がある場合は、コンサルタントさんに
相談するなりして、遡って改めて労働契約を結ぶなりして
有給休暇付与してあげるとよいと思います。

ちなみに週５日労働で1日7時間勤務であれば、
社員の方と同じ(入社６ヶ月後10日付与）で
よいですよ。
支給金額は出勤した際の金額と同じです。

comptableさん、こんにちは。

この場合、アルバイトさんに有給休暇が発生するか
どうか…という点で話を進めます。

結論から言うと「確率50％」です。
まず、このアルバイトさんの契約内容がどのように
なっているかです。
1日当りの就業時間や年間労働日数が定められて
いるのならば、労働基準法に従ってアルバイトさんにも
有給休暇を付与する必要があります。

付与日数の方法は年間労働日数によって決められるので
上記内容が確立していないとどれくらい付与してよいか
わからない状態になります。

その辺に不備がある場合は、コンサルタントさんに
相談するなりして、遡って改めて労働契約を結ぶなりして
有給休暇付与してあげるとよいと思います。

ちなみに週５日労働で1日7時間勤務であれば、
社員の方と同じ(入社６ヶ月後10日付与）で
よいですよ。
支給金額は出勤した際の金額と同じです。

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mamboさん、回答ありがとうございます。

「九十九里浜の近く」ってなんとなくのんびりできる場所に住まわれてるのかなあと以前から思っておりました！！

なるほど、厚生労働省のHPにものぞいてみましたが、おっしゃる通り、やはり勤務年数によって付与する義務があるのですね。

まだこの話を上の者には言っていないのですが、言えばボーナス渡しているからいいんじゃないのといわれるかと思って、お聞きしたしだいです。

お子さんがいらっしゃるので、いつでも何かあれば休めるということで、アルバイトとして契約しています（就業時間が決められているます）が、同じように働いているのに、夏休みなどは無給なんてちょっとおかしいかなと思いました。

ありがとうございました。

mamboさん、回答ありがとうございます。

「九十九里浜の近く」ってなんとなくのんびりできる場所に住まわれてるのかなあと以前から思っておりました！！

なるほど、厚生労働省のHPにものぞいてみましたが、おっしゃる通り、やはり勤務年数によって付与する義務があるのですね。

まだこの話を上の者には言っていないのですが、言えばボーナス渡しているからいいんじゃないのといわれるかと思って、お聞きしたしだいです。

お子さんがいらっしゃるので、いつでも何かあれば休めるということで、アルバイトとして契約しています（就業時間が決められているます）が、同じように働いているのに、夏休みなどは無給なんてちょっとおかしいかなと思いました。

ありがとうございました。

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