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こんにちは。

改正労働者派遣法ではグループ会社が連結会社がそうでない会社かによって対応が異なります。

またグループ内派遣の８割規制は事業年度単位になりますので１２月にそうだからといってすぐに違反になるとは限りません。

おせっかいではありますが、御社の事業の根幹にかかわることでしたら、一度きちんと法律に目を通してはいかがでしょうか？
ＷＥＢで検索すれば厚生労働省内にも、その他のプロによる解説ページもたくさんありますので御社の事情に該当する事例が見つかるかと思います。

こんにちは。

改正労働者派遣法ではグループ会社が連結会社がそうでない会社かによって対応が異なります。

またグループ内派遣の８割規制は事業年度単位になりますので１２月にそうだからといってすぐに違反になるとは限りません。

おせっかいではありますが、御社の事業の根幹にかかわることでしたら、一度きちんと法律に目を通してはいかがでしょうか？
ＷＥＢで検索すれば厚生労働省内にも、その他のプロによる解説ページもたくさんありますので御社の事情に該当する事例が見つかるかと思います。

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