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はいっkarzさん了解しました。念押しありがとうございます。
ホント事前確定届出給与って　やっかいなんですねぇ。。トホホ…でございます。

はいっkarzさん了解しました。念押しありがとうございます。
ホント事前確定届出給与って　やっかいなんですねぇ。。トホホ…でございます。

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念押しですが、前期に提出した事前確定に関して当期に支給する旨を定めているものがあれば忘れずに支給してくださいね。

＃事前確定届出給与は使いにくい・・・・・・

念押しですが、前期に提出した事前確定に関して当期に支給する旨を定めているものがあれば忘れずに支給してくださいね。

＃事前確定届出給与は使いにくい・・・・・・

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karzさん、ありがとうございます。
はいっ、karzさんおっしゃるとおり10月〜9月までを同額支給にして事前確定届はやめます。ありがとうございました。

karzさん、ありがとうございます。
はいっ、karzさんおっしゃるとおり10月〜9月までを同額支給にして事前確定届はやめます。ありがとうございました。

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前期の事前確定届出給与の届け方が気になります。

事前確定と定期同額は別に考える必要がります。
（定期同額給与は届出不要、事前確定は届出必要など）

今期の定期同額給与は前期の事前確定給与とはまったく別の話なので、定期に関しては株主総会等の決議を経て、3月以内に改定し、その後（10月〜9月まで）一定であれば損金算入できます。

基本的には、改定したら次の改定まで同額支給にしましょう。

前期の事前確定届出給与の届け方が気になります。

事前確定と定期同額は別に考える必要がります。
（定期同額給与は届出不要、事前確定は届出必要など）

今期の定期同額給与は前期の事前確定給与とはまったく別の話なので、定期に関しては株主総会等の決議を経て、3月以内に改定し、その後（10月〜9月まで）一定であれば損金算入できます。

基本的には、改定したら次の改定まで同額支給にしましょう。

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