編集

そうですね。
雇用保険は発生しますね。

いろいろなアドバイスをありがとうございました。
とてもわかりやすく納得できました。

そうですね。
雇用保険は発生しますね。

いろいろなアドバイスをありがとうございました。
とてもわかりやすく納得できました。

返信

編集

育児休業中という理由で雇用保険料負担を
免除するルールは今のところないので、休業中に
給与や賞与を支払うと本人負担分・会社負担分とも
労働保険料負担が発生します。
社会保険料について免除の手続きをしていれば、
支給される賞与額から控除するのは
所得税と本人負担分の雇用保険料ということに
なるでしょう。

育児休業中という理由で雇用保険料負担を
免除するルールは今のところないので、休業中に
給与や賞与を支払うと本人負担分・会社負担分とも
労働保険料負担が発生します。
社会保険料について免除の手続きをしていれば、
支給される賞与額から控除するのは
所得税と本人負担分の雇用保険料ということに
なるでしょう。

返信

編集

やはり支給しないということは
不当ですよね。
会社を初めて以来のことなので
会社では特に規定も定めていないようで
よくわかりませんでした。

育児休業中なので、
社会保険も免除されていて
尚且つ、雇用保険も支払いはないですよね。
引かれるのは、所得税のみっていうことになるでしょうか。

やはり支給しないということは
不当ですよね。
会社を初めて以来のことなので
会社では特に規定も定めていないようで
よくわかりませんでした。

育児休業中なので、
社会保険も免除されていて
尚且つ、雇用保険も支払いはないですよね。
引かれるのは、所得税のみっていうことになるでしょうか。

返信

編集

育児介護休業法の運用において、労働者が
育児休業等を取得したことを理由として
賞与の算定において不利益な取り扱いをしては
ならない、とされております。
これをごく単純に当てはめると、支払われる
賞与の査定期間が４月〜９月だとすれば
（本来査定期間は規則等に明記されているべき
ものですが）、４ヶ月ちょっとの間の業績を
査定した額を支払うべきということになるでしょう。
少なくとも、査定期間の一部でも育児休業を
取得した者や支給当日に休業中の者は
一律に賞与ゼロとする、という取り扱いは
不当とされると思います。

（付記：この事例などが参考になりそうです。
http://www.jil.go.jp/kobetsu/book/17.html　）

育児休業者に賞与を支払った場合の基本給付金に
ついては、普通に考えれば受給の妨げに
ならない（賞与が休業開始時賃金×支給日数の
50％超でも給付額が減額されない）だろうと
思うのですが、法令上では必ずしも明らかでなく、
その点を述べた行政解釈等も見当たりません。
賞与を支払う前に職安等に照会した方が
よいのではないかと思います。

育児介護休業法の運用において、労働者が
育児休業等を取得したことを理由として
賞与の算定において不利益な取り扱いをしては
ならない、とされております。
これをごく単純に当てはめると、支払われる
賞与の査定期間が４月〜９月だとすれば
（本来査定期間は規則等に明記されているべき
ものですが）、４ヶ月ちょっとの間の業績を
査定した額を支払うべきということになるでしょう。
少なくとも、査定期間の一部でも育児休業を
取得した者や支給当日に休業中の者は
一律に賞与ゼロとする、という取り扱いは
不当とされると思います。

（付記：この事例などが参考になりそうです。
http://www.jil.go.jp/kobetsu/book/17.html　）

育児休業者に賞与を支払った場合の基本給付金に
ついては、普通に考えれば受給の妨げに
ならない（賞与が休業開始時賃金×支給日数の
50％超でも給付額が減額されない）だろうと
思うのですが、法令上では必ずしも明らかでなく、
その点を述べた行政解釈等も見当たりません。
賞与を支払う前に職安等に照会した方が
よいのではないかと思います。

返信