育児休暇を与えた場合の会社のメリット｜助け合い掲示板

育児休暇を与えた場合の会社のメリット

2007/10/24 10:27

さらにすごい常連さん

回答数：6

「育児休業」を会社が社員に与えた場合、1人１回を限度としていくらか支援金みたいなものが支給される、という話を聞いたことがあるのですが、この「名前」が分からず、検索できません（＞＜）

どのような制度なのか、ご教授願います。

また、弊社のような小さな会社が育休を与える事によって得られるメリットは、前述のような支給制度のほかに、どのような事があげられますでしょうか？

１人事務ゆえに、もし全部後任者に引き継いだら
「復職」のメリットはないように感じます・・・

宜しくお願いします。

1. Re: 育児休暇を与えた場合の会社のメリット

2007/10/25 09:18

ゆ-

さらにすごい常連さん

編集

なるほど！
「私が産休でいない間」の有期雇用の活用という意味だったのですね!!

はい、社長がそう感じてくれる事を期待しつつ・・・

またいろいろお聞きするかと思いますが、宜しくお願いします☆
ありがとうございました！

この回答を支持

0

返信

2. Re: 育児休暇を与えた場合の会社のメリット

2007/10/25 08:40

dasrecht

さらにすごい常連さん

編集

有期雇用契約＝期間の定めの有る雇用契約。「1年契約」とかの、俗に言う「契約社員」の契約のことです。
ゆーさんが産・育休で休業している間だけ、期間限定でピンチヒッターを雇うわけです。そうすると、メリットがどうのと言わず、復職して当然ってことになるでしょ?

この回答を支持

0

返信

3. Re: 育児休暇を与えた場合の会社のメリット

2007/10/24 15:27

ゆ-

さらにすごい常連さん

編集

Yonnさん、ZELDAさん、だすさん、

ありがとうございます！
早速資料を確認、いつでも対応できるよう
準備をしたいと思います！

>なお、クッションの効きにくい小さな会社でこそ、有期雇用契約やワークシェアリングが有用だと思います

有期雇用契約って・・・なんですか？(恥)
スミマセン、無知で（＞＜）