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おはようございます。
通勤災害は無理かな〜と思っていたのですが

上司の指示といえばそうなんですが。
夜道が物騒だからと言う理由で、その人の家に毎日のように送る

のように会社の命令となればＲＴＡさんが言われるように業務災害になりえると思います。

おはようございます。
通勤災害は無理かな〜と思っていたのですが

上司の指示といえばそうなんですが。
夜道が物騒だからと言う理由で、その人の家に毎日のように送る

のように会社の命令となればＲＴＡさんが言われるように業務災害になりえると思います。

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ありがとうございます。
逸脱しているのかの規準が難しいですね。
上司の指示といえばそうなんですが。
夜道が物騒だからと言う理由で、その人の家に毎日のように送ること自体が、おかしい気がします。

グチになってしまいました。申し訳ございません。

ありがとうございます。
逸脱しているのかの規準が難しいですね。
上司の指示といえばそうなんですが。
夜道が物騒だからと言う理由で、その人の家に毎日のように送ること自体が、おかしい気がします。

グチになってしまいました。申し訳ございません。

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同僚を車で送るというのは、会社の命令でしょうか、個人的な好意でされたことでしょうか。

会社の命令でやったことであれば（その是非は別として）、業務上の災害と判断できる余地があると思います。
しかし、個人的に実施したことであれば、その通勤経路・手段が合理的であるか、逸脱していないかなどの判断の上で、決まることかと思います。運転手が、通勤経路を大幅に逸脱していたら、認定されないような気がします（帰りに同僚を送るのも映画を見に行くのも同じことかも）。一方、同乗者は、タクシーだろうがバスだろうが同僚のマイカーだろうが手段が異なるだけで通常の通勤と同じこととみなされて通勤災害となる余地があると思います。

なお、会社に提出している通勤経路からはずれていても、合理的な通勤手段・経路は、ひとつだけとは限りませんので、法的要件を満たせば認定されるはずです。要するに、会社の規定と法律の定めは切り離して考えるべきだと思います。
会社の規定を逸脱した部分があるとしたら、それは会社の懲戒規定にそって処置されたらよろしいかと存じます。

同僚を車で送るというのは、会社の命令でしょうか、個人的な好意でされたことでしょうか。

会社の命令でやったことであれば（その是非は別として）、業務上の災害と判断できる余地があると思います。
しかし、個人的に実施したことであれば、その通勤経路・手段が合理的であるか、逸脱していないかなどの判断の上で、決まることかと思います。運転手が、通勤経路を大幅に逸脱していたら、認定されないような気がします（帰りに同僚を送るのも映画を見に行くのも同じことかも）。一方、同乗者は、タクシーだろうがバスだろうが同僚のマイカーだろうが手段が異なるだけで通常の通勤と同じこととみなされて通勤災害となる余地があると思います。

なお、会社に提出している通勤経路からはずれていても、合理的な通勤手段・経路は、ひとつだけとは限りませんので、法的要件を満たせば認定されるはずです。要するに、会社の規定と法律の定めは切り離して考えるべきだと思います。
会社の規定を逸脱した部分があるとしたら、それは会社の懲戒規定にそって処置されたらよろしいかと存じます。

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