雇用時の契約書誓約書｜助け合い掲示板

深く考えずに検索サイトで引っかかったものを
上から転載してみると・・・

http://www.jaspa-oita.or.jp/kojinjohou/deta/5000ika/07.pdf
http://bunrei.main.jp/page181.html
http://www.roumu.com/shosiki/nyusha_seiyaku_a.doc
http://a-j.jp/shoshiki/hinagata/nyuusya_seiyakusyo.doc
（一応、上のものほど当たり障りがない印象。
なお、マルウェア等のおそれに関しては自己責任でご対応下さい）

といった感じで、確かに就業規則の遵守のような
「当たり前」のことや、その就業規則の内容と
重複するものが多く、敢えて誓約書で加重するのは
秘密保持くらいですね。（これも最近の就業規則には
盛り込まれていることが多いでしょう）
結べば会社と従業員の権利義務に変化があるかというと
そうでもないようで、法的には無意味と言ってしまっても
いいかと思います。

逆に、権利義務に重大な変化を及ぼすような内容であれば
妥当かどうか慎重に検討する必要があるでしょう。
例としては極端すぎますが、「結婚したら退社します」
みたいな誓約内容であれば法的には勿論無効だし
とんでもない会社だということになって
まさしく有害です（笑い話のようですが、
大昔は実在したらしい）。

そういうのは論外として、
上掲のサイトのような特段問題のない内容なら、
法的効果はともかく気持ちの問題としては
出してもらってもまあいいかな、と
個人的には思います。