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ありがとうございます。
私にとっては面倒な作業になりそうですが、
教えて下さったようにやってみます！

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私にとっては面倒な作業になりそうですが、
教えて下さったようにやってみます！

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販管費として働いた時間も把握すれば同じことだと思いますけど。


A工事50　B工事50　販管費100

って管理ができればあとは一緒かと。


うちは現場の人が販管費打ち込むことはまずありませんが間接費を打ち込むことはあります。
特定工事にかかっていない時間は間接費として処理します。

社会保険なんかも仮払金で計上しているのでの精算は一緒に行います。人件費の負担先で社会保険は負担されます

販管費として働いた時間も把握すれば同じことだと思いますけど。


A工事50　B工事50　販管費100

って管理ができればあとは一緒かと。


うちは現場の人が販管費打ち込むことはまずありませんが間接費を打ち込むことはあります。
特定工事にかかっていない時間は間接費として処理します。

社会保険なんかも仮払金で計上しているのでの精算は一緒に行います。人件費の負担先で社会保険は負担されます

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早々にありがとうございます！

takaponさんのような仕訳は、できるようになってます。
A工事50時間　B工事50時間　C工事100時間
だった場合
A工事原価50
B工事原価50
C工事原価100/賃金給与（工事原価）200
みたいな感じです。

労務費は上のようにできるのですが、
ひとりの給料を
給与（工事原価に含まない）と、
給与（工事原価に含む）と、
に分けるとなると、できるのかなどうなるのかなと思いまして。
その人の社会保険料だとかも工事原価に含む含まないで、法定福利費をわけなきゃだめですよね？

早々にありがとうございます！

takaponさんのような仕訳は、できるようになってます。
A工事50時間　B工事50時間　C工事100時間
だった場合
A工事原価50
B工事原価50
C工事原価100/賃金給与（工事原価）200
みたいな感じです。

労務費は上のようにできるのですが、
ひとりの給料を
給与（工事原価に含まない）と、
給与（工事原価に含む）と、
に分けるとなると、できるのかなどうなるのかなと思いまして。
その人の社会保険料だとかも工事原価に含む含まないで、法定福利費をわけなきゃだめですよね？

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うちは自社システムなんで汎用性がないんですけど・・・

イメージは給与支払い
仮払金200/現金200


A工事50時間　B工事50時間　C工事100時間
だった場合

A工事原価50
B工事原価50
C工事原価100/仮払金200

みたいなイメージです。

勤怠のデータでこの精算仕訳が自動でできるような感じになってます。

うちは自社システムなんで汎用性がないんですけど・・・

イメージは給与支払い
仮払金200/現金200


A工事50時間　B工事50時間　C工事100時間
だった場合

A工事原価50
B工事原価50
C工事原価100/仮払金200

みたいなイメージです。

勤怠のデータでこの精算仕訳が自動でできるような感じになってます。

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お世話になってます。
takaponさまのところの、
勤務実績（毎日何に何時間使ったってシステムに登録してく）で、月末給与金額を時間配賦というのを、
具体的に教えて下さらないでしょうか？
仕訳はどうすればいいのでしょう？
税理士さん任せだったため、仕訳をどうすればよいかさっぱりで…。
ちなみに会計ソフトはJDLの工事台帳を使用しています。

お世話になってます。
takaponさまのところの、
勤務実績（毎日何に何時間使ったってシステムに登録してく）で、月末給与金額を時間配賦というのを、
具体的に教えて下さらないでしょうか？
仕訳はどうすればいいのでしょう？
税理士さん任せだったため、仕訳をどうすればよいかさっぱりで…。
ちなみに会計ソフトはJDLの工事台帳を使用しています。

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うちでは、勤務実績（毎日何に何時間使ったってシステムに登録してく）で、月末給与金額を時間配賦してますよ。


そこまでしなくても、合理的な割合ででも分けることは必要だと思います。

むしろ分けないほうが会計的に問題かと思います。

うちでは、勤務実績（毎日何に何時間使ったってシステムに登録してく）で、月末給与金額を時間配賦してますよ。


そこまでしなくても、合理的な割合ででも分けることは必要だと思います。

むしろ分けないほうが会計的に問題かと思います。

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