今度、親睦会主催の社員旅行に補助金をだすことになりました。
社員180名のうち120名程度参加で、
総費用500万程度のうち、補助予算は300万です。
社員は、毎月旅行代金を積み立てているので、
一部分を会社が負担することになります。
旅行会社への支払などは、法人と関係なく
親睦会という社員による組合が行います。
海外2泊3日、国内1泊2日、日帰り旅行の
3つのプランがあって、
それぞれ参加者は 51名、53名、10名となっています。
親睦会へ、旅行補助金として一括で支払ったという
処理をすると問題でしょうか。
社員旅行補助金 福利厚生費／現金 3,000,000
積立金との差額や、海外旅行者は手出しもしてもらうので
補助金の内訳は、
海外旅行者が一人当たり40,000×51名
国内旅行者が一人当たり14,000×53名
日帰りは補助なし
という形になってしまうようなのですが、
一人当たりの補助金額が違い、しかも各プランの参加人数は
全体の半数にみたないのです。
内訳は関係なく、半数以上参加の旅行補助と考えていいのでしょうか。
分かりにくく長々と書いてしまってすみませんが、
教えてください。
今度、親睦会主催の社員旅行に補助金をだすことになりました。
社員180名のうち120名程度参加で、
総費用500万程度のうち、補助予算は300万です。
社員は、毎月旅行代金を積み立てているので、
一部分を会社が負担することになります。
旅行会社への支払などは、法人と関係なく
親睦会という社員による組合が行います。
海外2泊3日、国内1泊2日、日帰り旅行の
3つのプランがあって、
それぞれ参加者は 51名、53名、10名となっています。
親睦会へ、旅行補助金として一括で支払ったという
処理をすると問題でしょうか。
社員旅行補助金 福利厚生費／現金 3,000,000
積立金との差額や、海外旅行者は手出しもしてもらうので
補助金の内訳は、
海外旅行者が一人当たり40,000×51名
国内旅行者が一人当たり14,000×53名
日帰りは補助なし
という形になってしまうようなのですが、
一人当たりの補助金額が違い、しかも各プランの参加人数は
全体の半数にみたないのです。
内訳は関係なく、半数以上参加の旅行補助と考えていいのでしょうか。
分かりにくく長々と書いてしまってすみませんが、
教えてください。
