こんにちは！
いつもお世話になります。
教えて下さい。
労働基準についてです。
1. 時間給で給与計算方法なのですが、
13時から17時48分まで働いた場合
48分のはどのように計算するのが正しいのでしょうか？
30分として0.5時間のせるのか、それとも繰り上げで18時まで
となるのか・・・。
同じく、28分だった場合には、0.5とみなすのか、17時までとみなすのか・・・・
基準はあるのでしょうか？
うちの会社には、とくに基準がないようで、前任の方が独断で
30分単位で計算していたようなのですが、
それで、はたしていいのかどうかもわかりません。
2. 残業代について
時間給で働いている、契約社員が
時間外労働した場合、残業代の計算はどのようになるのでしょうか？
（契約時間は10時から18時で休憩1時間の7時間で周５日労働です 時給は1300円です。）
計算方法をおしえてください。
3． 有給休暇について
契約社員の方は1年ごとに更新です。
その方に有給休暇というのはあるのでしょうか？
ある場合、何日なんでしょうか？
（条件は上記の内容です）
4. 契約社員の場合、契約書に記載されている
内容が、労働基準法との違いがあった場合、
仮に契約してしまったら、その契約は有効ですか？
それとも、基準法にそぐわないからと契約内容を
変更することはできますか？
本来ならば、きちんと会社側で規則を決めておくべきなのに
うちの会社は基準があいまいで、こまっています。
上司に言うにも、まず私が理解して進言しないと、
ことが進まないようなので・・・・。
よろしくお願いします。
こんにちは！
いつもお世話になります。
教えて下さい。
労働基準についてです。
1. 時間給で給与計算方法なのですが、
13時から17時48分まで働いた場合
48分のはどのように計算するのが正しいのでしょうか？
30分として0.5時間のせるのか、それとも繰り上げで18時まで
となるのか・・・。
同じく、28分だった場合には、0.5とみなすのか、17時までとみなすのか・・・・
基準はあるのでしょうか？
うちの会社には、とくに基準がないようで、前任の方が独断で
30分単位で計算していたようなのですが、
それで、はたしていいのかどうかもわかりません。
2. 残業代について
時間給で働いている、契約社員が
時間外労働した場合、残業代の計算はどのようになるのでしょうか？
（契約時間は10時から18時で休憩1時間の7時間で周５日労働です 時給は1300円です。）
計算方法をおしえてください。
3． 有給休暇について
契約社員の方は1年ごとに更新です。
その方に有給休暇というのはあるのでしょうか？
ある場合、何日なんでしょうか？
（条件は上記の内容です）
4. 契約社員の場合、契約書に記載されている
内容が、労働基準法との違いがあった場合、
仮に契約してしまったら、その契約は有効ですか？
それとも、基準法にそぐわないからと契約内容を
変更することはできますか？
本来ならば、きちんと会社側で規則を決めておくべきなのに
うちの会社は基準があいまいで、こまっています。
上司に言うにも、まず私が理解して進言しないと、
ことが進まないようなので・・・・。
よろしくお願いします。
