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まず、健康保険（介護保険も含む）・厚生年金については、最初に標準報酬月額というものを算定して、それに基づいて、翌年８月まで１年間に天引きする保険料が決まります。
（通常は、毎年７月に、４月〜６月の給料の実績を基に、算定基礎届を提出し、９月以降の金額が決まります。）

但し、３等級以上の給与の変動がある場合には、月額変更届出書を提出して、４ヶ月目から天引きする保険料が変わる事となります。

いずれにしても、健康保険・厚生年金については、毎月の天引き額は、実際の支給額に関わらず、基本的に変わらない事となります。

但し、賞与については、実際の支給額に基づいて、料額表ではなく、料率を乗じて計算する事となります。

保険料は下記サイトの保険料額表によるべき事となりますが、料率で言えば、会社負担・本人負担共に合わせて、健康保険料は8.2％、40歳以上65歳未満の場合に徴収すべき介護保険料は1.23％、厚生年金保険料は一般の場合は14.642％となります。
この他、本人からの徴収はなく全額会社負担ですが、別に児童手当拠出金として0.09％を負担すべき事となります。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1809/ryogaku01.pdf

一方の、雇用保険料・労災保険料については、毎年５月に申告する事となりますが、まず概算で４月〜翌年３月までの分の保険料を支払って、５月の申告時に前年４月〜３月分の給料の実績を基に、保険料額を確定して、概算の保険料との差額を精算すると共に、向こう１年間の概算保険料を支払う事となります。

毎月の、雇用保険料の天引きについては、実際の支給額に対して料率を乗じて求める事となります。
労災保険料は、全額が会社負担となります。
実際の料率については、下記サイトをご参考にされて下さい。
http://www.sharousi.net/roudouhoken.htm

まず、健康保険（介護保険も含む）・厚生年金については、最初に標準報酬月額というものを算定して、それに基づいて、翌年８月まで１年間に天引きする保険料が決まります。
（通常は、毎年７月に、４月〜６月の給料の実績を基に、算定基礎届を提出し、９月以降の金額が決まります。）

但し、３等級以上の給与の変動がある場合には、月額変更届出書を提出して、４ヶ月目から天引きする保険料が変わる事となります。

いずれにしても、健康保険・厚生年金については、毎月の天引き額は、実際の支給額に関わらず、基本的に変わらない事となります。

但し、賞与については、実際の支給額に基づいて、料額表ではなく、料率を乗じて計算する事となります。

保険料は下記サイトの保険料額表によるべき事となりますが、料率で言えば、会社負担・本人負担共に合わせて、健康保険料は8.2％、40歳以上65歳未満の場合に徴収すべき介護保険料は1.23％、厚生年金保険料は一般の場合は14.642％となります。
この他、本人からの徴収はなく全額会社負担ですが、別に児童手当拠出金として0.09％を負担すべき事となります。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1809/ryogaku01.pdf

一方の、雇用保険料・労災保険料については、毎年５月に申告する事となりますが、まず概算で４月〜翌年３月までの分の保険料を支払って、５月の申告時に前年４月〜３月分の給料の実績を基に、保険料額を確定して、概算の保険料との差額を精算すると共に、向こう１年間の概算保険料を支払う事となります。

毎月の、雇用保険料の天引きについては、実際の支給額に対して料率を乗じて求める事となります。
労災保険料は、全額が会社負担となります。
実際の料率については、下記サイトをご参考にされて下さい。
http://www.sharousi.net/roudouhoken.htm

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