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回答ありがとうございます :-)

tanaka0823様への返信に書き込んだ通りなんですが、固定的要素が変更したわけではなければ、変更届を出さなくていいのですね。
色々、サイトとかで調べまくってたら、混乱してきて余計分からなくなってしまいました :-o

資金繰りが結構厳しい状態なので、後に遡って納付することになったら、ますます経営状態が危うくなってしまいそうですし…。

添付資料はいらないのですね :-) 了解しました！

住んでいる場所は、加古川までは行かないですが、明石です(^^;)三田や加古川よりはマシですが、かなり田舎です！笑
阪神大震災は本当に恐ろしかったですね(;_;)
マンションが全壊したなんて！！無事で何よりです☆(^^)
千葉、いい所じゃないですか :-) ディズニーもありますしね！田舎者からしたら、羨ましいですよ :-)

回答ありがとうございます :-)

tanaka0823様への返信に書き込んだ通りなんですが、固定的要素が変更したわけではなければ、変更届を出さなくていいのですね。
色々、サイトとかで調べまくってたら、混乱してきて余計分からなくなってしまいました :-o

資金繰りが結構厳しい状態なので、後に遡って納付することになったら、ますます経営状態が危うくなってしまいそうですし…。

添付資料はいらないのですね :-) 了解しました！

住んでいる場所は、加古川までは行かないですが、明石です(^^;)三田や加古川よりはマシですが、かなり田舎です！笑
阪神大震災は本当に恐ろしかったですね(;_;)
マンションが全壊したなんて！！無事で何よりです☆(^^)
千葉、いい所じゃないですか :-) ディズニーもありますしね！田舎者からしたら、羨ましいですよ :-)

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回答ありがとうございます :-)

実は…弊社は、５月から残業手当を付け始めたんです。
私は４月から入社しまして、労務も経理も初めてで、更に会社の色々な事情がよく分かっていないのですが、営業さんのお給料には残業手当が込みになっていて、SEさん(５月入社と７月入社)と事務の私には、残業手当を支給するということなんです。

IT関係なので、毎日みんな(私を除いて)21時〜22時まで残業している状況です。
なので、必ず多額な残業手当が毎月発生することになります。

算定基礎届は、４〜６月分の給与を記入してるので、ほとんど残業手当がない頃だったのですが・・・。

最近、会計士さん(労務にも詳しい)に変更届を出した方がいいかと聞いたら、出しておいてくださいって言われました :-(

私も、今後、残業手当がそんなに発生しないのであれば、提出しなくてもいいのかな？とは思うのですが、恐らく、増加する一方なんです。

こういう状況なのですが、やはり提出しなくて大丈夫でしょうか？？

長いややこしい説明で申し訳ありませんが、お答え宜しくお願い致します。

回答ありがとうございます :-)

実は…弊社は、５月から残業手当を付け始めたんです。
私は４月から入社しまして、労務も経理も初めてで、更に会社の色々な事情がよく分かっていないのですが、営業さんのお給料には残業手当が込みになっていて、SEさん(５月入社と７月入社)と事務の私には、残業手当を支給するということなんです。

IT関係なので、毎日みんな(私を除いて)21時〜22時まで残業している状況です。
なので、必ず多額な残業手当が毎月発生することになります。

算定基礎届は、４〜６月分の給与を記入してるので、ほとんど残業手当がない頃だったのですが・・・。

最近、会計士さん(労務にも詳しい)に変更届を出した方がいいかと聞いたら、出しておいてくださいって言われました :-(

私も、今後、残業手当がそんなに発生しないのであれば、提出しなくてもいいのかな？とは思うのですが、恐らく、増加する一方なんです。

こういう状況なのですが、やはり提出しなくて大丈夫でしょうか？？

長いややこしい説明で申し訳ありませんが、お答え宜しくお願い致します。

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minatchさん、こんにちは。

tanaka0823さんの言うとおり、固定的要素部分
(基本給や職能給、役職手当、家族手当等）が
変更すれば月額変更届を提出する必要があります。
ですので、今回は提出する必要はありません。

もし社保事務所から定期月変の際指摘がありましたら
「残業が多かったので云々」のコメントを記載して
おけば問題ありません。

また、月変届提出時の添付資料は特にありません。
職安みたいに給与明細等を持参する必要はありませんので。

ちなみにminatchさん、”神戸の近くの田舎”ということ
でしたが、三田とか加古川あたりでしょうか？
私は大震災まで東灘区に住んでいましたが、マンションが
全壊してしまい、流れ流れて千葉県にたどり着きました…。

minatchさん、こんにちは。

tanaka0823さんの言うとおり、固定的要素部分
(基本給や職能給、役職手当、家族手当等）が
変更すれば月額変更届を提出する必要があります。
ですので、今回は提出する必要はありません。

もし社保事務所から定期月変の際指摘がありましたら
「残業が多かったので云々」のコメントを記載して
おけば問題ありません。

また、月変届提出時の添付資料は特にありません。
職安みたいに給与明細等を持参する必要はありませんので。

ちなみにminatchさん、”神戸の近くの田舎”ということ
でしたが、三田とか加古川あたりでしょうか？
私は大震災まで東灘区に住んでいましたが、マンションが
全壊してしまい、流れ流れて千葉県にたどり着きました…。

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残業手当の増加では、月変の処理は必要ないと思います。
あくまで固定賃金の増加が対象と思いますのでご確認下さい。
また、月変の場合届けだけで問題ないと思います。
算定時にそれで提出し、受理されましたので。

残業手当の増加では、月変の処理は必要ないと思います。
あくまで固定賃金の増加が対象と思いますのでご確認下さい。
また、月変の場合届けだけで問題ないと思います。
算定時にそれで提出し、受理されましたので。

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