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詳しい回答、有難うございました！！

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>今月末で今の仕事を退職する予定です。そこの雇用保険取得日は１２月６日、退職日は５月末となると６ヶ月みたなくなります。

　　勿体ないですが、６/６以前の退職であれば、失業給付の支給対象ではないと思います。

＞前職は昨年の８月末で退職し、再就職手当てももらいました。その場合、失業給付をうけることができるのでしょうか？

　　残念ですが、自己都合退職であれば、下記の内容によると無理っぽいです。

「次の就職先で１年以上雇用されることが決定していること」という条件についてですが、再就職先が潰れてしまったり、解雇されてしまった場合に限り、残っていた所定給付日数を再び消化していく事ができます。失業給付の受給期間は１年間ですが、受給期間の延長が認められますから安心してください。
http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/saisyuusyokuteate.html

＞また、再就職先が翌月１日からではないと現就職先での雇用保険の継続とはならないのでしょうか？
＞例えば、５月末で退職し、６月の中旬もしくは７月に入ってから就職となると継続されたことにはならないのでしょうか？

　　基本的には継続になると思います。何年何ヶ月何日の単位まで雇用保険の資格を有していたかを調べることができます。例えば教育訓練給付の申請のためなど。
ごめんなさい。詳細はハローワークにお確かめください。
調べ方は簡単です。お住まい地域にあるハローワークに自分が行けば、簡単な質問(前職の職場名など)に応えるだけで教えてくれます。

労働条件があまりに厳しすぎる、最初に聞いた、求人広告の内容と労働条件が異なっているなどの現状があれば、仮に離職票に自己都合退職と書いてあっても、会社都合でハローワークは対処してくれます。

ただ、今回は６か月の条件を満たしていないので、離職票は作成してくれないと思います。
あまり参考にならないかもです。すみません。

>今月末で今の仕事を退職する予定です。そこの雇用保険取得日は１２月６日、退職日は５月末となると６ヶ月みたなくなります。

　　勿体ないですが、６/６以前の退職であれば、失業給付の支給対象ではないと思います。

＞前職は昨年の８月末で退職し、再就職手当てももらいました。その場合、失業給付をうけることができるのでしょうか？

　　残念ですが、自己都合退職であれば、下記の内容によると無理っぽいです。

「次の就職先で１年以上雇用されることが決定していること」という条件についてですが、再就職先が潰れてしまったり、解雇されてしまった場合に限り、残っていた所定給付日数を再び消化していく事ができます。失業給付の受給期間は１年間ですが、受給期間の延長が認められますから安心してください。
http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/saisyuusyokuteate.html

＞また、再就職先が翌月１日からではないと現就職先での雇用保険の継続とはならないのでしょうか？
＞例えば、５月末で退職し、６月の中旬もしくは７月に入ってから就職となると継続されたことにはならないのでしょうか？

　　基本的には継続になると思います。何年何ヶ月何日の単位まで雇用保険の資格を有していたかを調べることができます。例えば教育訓練給付の申請のためなど。
ごめんなさい。詳細はハローワークにお確かめください。
調べ方は簡単です。お住まい地域にあるハローワークに自分が行けば、簡単な質問(前職の職場名など)に応えるだけで教えてくれます。

労働条件があまりに厳しすぎる、最初に聞いた、求人広告の内容と労働条件が異なっているなどの現状があれば、仮に離職票に自己都合退職と書いてあっても、会社都合でハローワークは対処してくれます。

ただ、今回は６か月の条件を満たしていないので、離職票は作成してくれないと思います。
あまり参考にならないかもです。すみません。

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