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皆様、ご多忙の所有難うございました。
本人には明細を記入の上支払う事にし、離職票も給与金額を記載する事に致します。
今後もよろしくご指導の程、お願い申し上げます。

皆様、ご多忙の所有難うございました。
本人には明細を記入の上支払う事にし、離職票も給与金額を記載する事に致します。
今後もよろしくご指導の程、お願い申し上げます。

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横から失礼します。

通勤定期券や通勤手当は, 本来労働者が負担すべきものであることから業務費ではなく, その支給条件が就業規則などに定められているときには労基法11条の賃金にあたると解されています(昭25.1.18基収130号, 昭33.2.13基発90号)。

なので、原則的に、離職票に通勤費を含んで計算する必要はありませんね。

横から失礼します。

通勤定期券や通勤手当は, 本来労働者が負担すべきものであることから業務費ではなく, その支給条件が就業規則などに定められているときには労基法11条の賃金にあたると解されています(昭25.1.18基収130号, 昭33.2.13基発90号)。

なので、原則的に、離職票に通勤費を含んで計算する必要はありませんね。

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お疲れ様です。
交通費精算書での提出でだいたい小額（千円程度）の場合が
多いので、弊社は「旅費交通費」として処理しています。
ので、離職票の通勤費には含んでいません。
正しい処理なのかはわかりかねますが・・・(^^;

お疲れ様です。
交通費精算書での提出でだいたい小額（千円程度）の場合が
多いので、弊社は「旅費交通費」として処理しています。
ので、離職票の通勤費には含んでいません。
正しい処理なのかはわかりかねますが・・・(^^;

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早速のご返答有難うございます。
本人に交通費精算書を記入の上、現金精算したいと思います。
追加でまた質問ですが、そうなると離職票には現金精算分の交通費は計上しないと考えてよろしいのでしょうか？それとも通勤費なので、計上しなくてはいけないでしょうか？
何度もすいませんが、宜しくお願いします。

早速のご返答有難うございます。
本人に交通費精算書を記入の上、現金精算したいと思います。
追加でまた質問ですが、そうなると離職票には現金精算分の交通費は計上しないと考えてよろしいのでしょうか？それとも通勤費なので、計上しなくてはいけないでしょうか？
何度もすいませんが、宜しくお願いします。

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通勤日数の少ない人への通勤費の支払は
1日通勤×出金日数で支給しています。
が、弊社の場合は交通費清算の時の請求用紙に
日付、経路、金額を記入してもらい、申請に
よっての支給にしています。

通勤日数の少ない人への通勤費の支払は
1日通勤×出金日数で支給しています。
が、弊社の場合は交通費清算の時の請求用紙に
日付、経路、金額を記入してもらい、申請に
よっての支給にしています。

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当社では　定期代の日割です｡
就業規則には記載されていませんが･・

当社では　定期代の日割です｡
就業規則には記載されていませんが･・

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