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なんでも雑費にすると業績がわかりずらくなりますよね。なんかモヤモヤしてたものが取れました！みなさんありがとうございました。

なんでも雑費にすると業績がわかりずらくなりますよね。なんかモヤモヤしてたものが取れました！みなさんありがとうございました。

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なるほど、そういう事だったんですね。

>弊社は飲食業でタッパやトングなどよく購入しているんですがそういったものは雑費でよっかたのでしょうか。消耗品費のような気もするんですが。

そうですね、一般的には、雑費ではなく、消耗品費を使用すると思います。

>雑費はあまり使わないほうがいいと聞いたこもありまして。。質問ばかりでごめんなさい。

sinmaiさんのところは違うと思いますが、雑費には怪しげな項目を紛れこませる場合が多く、税務署も調査等では、雑費は結構念入りに見ますし、そうでなくても、極力、雑費以外の科目を使用した方が、正確な業績の比較等もしやすいと思いますので、どの科目にも属さないものが雑費、という考え方でいった方が良いと思います。

なるほど、そういう事だったんですね。

>弊社は飲食業でタッパやトングなどよく購入しているんですがそういったものは雑費でよっかたのでしょうか。消耗品費のような気もするんですが。

そうですね、一般的には、雑費ではなく、消耗品費を使用すると思います。

>雑費はあまり使わないほうがいいと聞いたこもありまして。。質問ばかりでごめんなさい。

sinmaiさんのところは違うと思いますが、雑費には怪しげな項目を紛れこませる場合が多く、税務署も調査等では、雑費は結構念入りに見ますし、そうでなくても、極力、雑費以外の科目を使用した方が、正確な業績の比較等もしやすいと思いますので、どの科目にも属さないものが雑費、という考え方でいった方が良いと思います。

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みなさんありがとうございます！福利厚生費なんですね勉強になりました。詳しく言いますと、業務中の負傷で労災申請をしようと思ってましたが今月は発生件数が多かったので申請しないことになったのです。
弊社は飲食業でタッパやトングなどよく購入しているんですがそういったものは雑費でよっかたのでしょうか。消耗品費のような気もするんですが。雑費はあまり使わないほうがいいと聞いたこもありまして。。質問ばかりでごめんなさい。

みなさんありがとうございます！福利厚生費なんですね勉強になりました。詳しく言いますと、業務中の負傷で労災申請をしようと思ってましたが今月は発生件数が多かったので申請しないことになったのです。
弊社は飲食業でタッパやトングなどよく購入しているんですがそういったものは雑費でよっかたのでしょうか。消耗品費のような気もするんですが。雑費はあまり使わないほうがいいと聞いたこもありまして。。質問ばかりでごめんなさい。

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既にpotetoさんが回答されている通りですが、その治療というのが業務上のケガ等でないのであれば、そもそもは本人が負担すべきものですので、その社員に対する給与、という事になり、源泉徴収も必要になると思います。

業務上のものとの前提であれば、一般的には福利厚生費を使用すると思います。

雑費は、他のどの科目にも属さない、言わばその他の経費、という感じで使われます。

既にpotetoさんが回答されている通りですが、その治療というのが業務上のケガ等でないのであれば、そもそもは本人が負担すべきものですので、その社員に対する給与、という事になり、源泉徴収も必要になると思います。

業務上のものとの前提であれば、一般的には福利厚生費を使用すると思います。

雑費は、他のどの科目にも属さない、言わばその他の経費、という感じで使われます。

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治療の為に通院する費用を会社側が負担をすると言う事は、業務中の傷病なのでしょうか？？
労災はてきようされないのでしょうか？？

労災を適用しないとすれば、社員さん個人の健康保険が使われる医療行為なら消費税が非課税で福利厚生費あたりが妥当ではないでしょうか。
もしも健康保険が効かないような医療行為を受けているとしたら消費税は課税となります。

治療の為に通院する費用を会社側が負担をすると言う事は、業務中の傷病なのでしょうか？？
労災はてきようされないのでしょうか？？

労災を適用しないとすれば、社員さん個人の健康保険が使われる医療行為なら消費税が非課税で福利厚生費あたりが妥当ではないでしょうか。
もしも健康保険が効かないような医療行為を受けているとしたら消費税は課税となります。

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