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nova様

従業員は福利厚生費対象であり、扶養家族は社員給与対象に
なりますね。
助かりました。ありがとうございます。（深いお礼！）

nova様

従業員は福利厚生費対象であり、扶養家族は社員給与対象に
なりますね。
助かりました。ありがとうございます。（深いお礼！）

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横レスで失礼致します。

このサイトの過去レスにほぼ同様のご質問と回答がありますのでご紹介します。

http://otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=9697&forum=1


健康診断は本来各個人が自分の為に行う行為です。
それを促進する意味合いで会社の従業員についてはその実施を法律で規定して義務付けています。

一方で、その費用処理については、
福利厚生費である前提として基本的には従業員の全員が対象であることですので、ある特定の人のみを福利厚生費とすることは後々の税務調査があったっ場合には否認されますね・・・営業部長のみとか。
また従業員が対象ですから、従業員ではない家族分については本来本人負担であり、それを会社が負担した場合にはその従業員の給与となります。

従って営業部長であれ何であれ、以上のとおりです。
もしこの営業部長さんが取締役であれば役員賞与認定となります。

横レスで失礼致します。

このサイトの過去レスにほぼ同様のご質問と回答がありますのでご紹介します。

http://otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=9697&forum=1


健康診断は本来各個人が自分の為に行う行為です。
それを促進する意味合いで会社の従業員についてはその実施を法律で規定して義務付けています。

一方で、その費用処理については、
福利厚生費である前提として基本的には従業員の全員が対象であることですので、ある特定の人のみを福利厚生費とすることは後々の税務調査があったっ場合には否認されますね・・・営業部長のみとか。
また従業員が対象ですから、従業員ではない家族分については本来本人負担であり、それを会社が負担した場合にはその従業員の給与となります。

従って営業部長であれ何であれ、以上のとおりです。
もしこの営業部長さんが取締役であれば役員賞与認定となります。

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本人の分なら、基本的に大丈夫でしょうが、
あえてこのような質問をされることを考えると、
たとえば営業部長一人だけを負担すると、
問題になるかもしれませんね。

本人の分なら、基本的に大丈夫でしょうが、
あえてこのような質問をされることを考えると、
たとえば営業部長一人だけを負担すると、
問題になるかもしれませんね。

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まず、教えて頂きありがとうございます。
営業部長ですが、やはり扶養家族の分は会社負担にならないですか？本人の分はどうですか？

まず、教えて頂きありがとうございます。
営業部長ですが、やはり扶養家族の分は会社負担にならないですか？本人の分はどうですか？

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扶養家族が社員または役員でない限り、
会社で負担することはできません。

扶養家族が社員または役員でない限り、
会社で負担することはできません。

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