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世の中なかなか面白いことを言う人もいるものですね。（笑）
しかし、予防接種はとは、病気の予防ですから、予防薬を飲んだりするのと同じです。
そういう意味では、食料品や医薬品の現物支給として、所得税法上、給与として課税される危険性はあります。
う〜〜ん、困ったな・・・。
会社の業務に必要な経費（文房具代とか交通費とか）まで、経費削減という大義名分のもとに平気で従業員個人に負担させるようなひどい会社が多い昨今においては、御社はなかなか良くがんばっている会社だと思います。
そういう意味では、なんとか福利厚生費にしたいところですね・・・。
方法としては、まずそのプロジェクトに参加している人全員に予防接種させることです。
(あまりその気はないようですが。)
予防接種してもしなくてもよい、ということであれば、会社の業務の遂行上、あまり必要性がないことになります。
ということは、プライベートな要素（個人的な要素）が強いという話になりますから、会社の業務とはあまり関係のない費用を負担しているということになり、給与としての性格が強いですねという話になってしまいます。
全員一律に予防接種させることができれば、全員一律に残業した場合の夜食代のように福利厚生費でもいけるかもしれません。
そうではなくで、バラバラな状態では、本当は給与扱いになるのかもしれません。
そういうリスクを承知の上で、あえて「福利厚生費」にするということになるのかもしれません。
（あまり役に立つアドバイスができなくてごめんなさい。）
世の中なかなか面白いことを言う人もいるものですね。（笑）
しかし、予防接種はとは、病気の予防ですから、予防薬を飲んだりするのと同じです。
そういう意味では、食料品や医薬品の現物支給として、所得税法上、給与として課税される危険性はあります。
う〜〜ん、困ったな・・・。
会社の業務に必要な経費（文房具代とか交通費とか）まで、経費削減という大義名分のもとに平気で従業員個人に負担させるようなひどい会社が多い昨今においては、御社はなかなか良くがんばっている会社だと思います。
そういう意味では、なんとか福利厚生費にしたいところですね・・・。
方法としては、まずそのプロジェクトに参加している人全員に予防接種させることです。
(あまりその気はないようですが。)
予防接種してもしなくてもよい、ということであれば、会社の業務の遂行上、あまり必要性がないことになります。
ということは、プライベートな要素（個人的な要素）が強いという話になりますから、会社の業務とはあまり関係のない費用を負担しているということになり、給与としての性格が強いですねという話になってしまいます。
全員一律に予防接種させることができれば、全員一律に残業した場合の夜食代のように福利厚生費でもいけるかもしれません。
そうではなくで、バラバラな状態では、本当は給与扱いになるのかもしれません。
そういうリスクを承知の上で、あえて「福利厚生費」にするということになるのかもしれません。
（あまり役に立つアドバイスができなくてごめんなさい。）
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