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その月の給与が満額支払われなくても、届けている標準報酬で決まっている健康保険、介護保険、厚生年金の金額は変わりません。日割り計算はしません。

等級が変わるのは、固定給に変動があって、３ヶ月の給与の平均額の等級が２等級以上変わる時ですね。（月額変更届になります）
残業代など増減による変動は月額変更届にはなりません。

また、月末まで在職せず、月の途中で退職する場合には、その月の社会保険料は控除する必要はありません。請求も来ないはずです。

その月の給与が満額支払われなくても、届けている標準報酬で決まっている健康保険、介護保険、厚生年金の金額は変わりません。日割り計算はしません。

等級が変わるのは、固定給に変動があって、３ヶ月の給与の平均額の等級が２等級以上変わる時ですね。（月額変更届になります）
残業代など増減による変動は月額変更届にはなりません。

また、月末まで在職せず、月の途中で退職する場合には、その月の社会保険料は控除する必要はありません。請求も来ないはずです。

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tagosakuさん、ありがとうございます！(ToT)！！
明日早速計算してみます。

中途社員が入社することになり、在職者が昇給しました。
4月の半ばに中途入社した人は4,5,6月の月額変更届を提出した
ところ、平均額が少ないため、等級が下がったのですが、
今月昇給したのに、9月からは先日届いた等級で計算すればよいのでしょうか？

初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、よろしくご指導お願いします。

tagosakuさん、ありがとうございます！(ToT)！！
明日早速計算してみます。

中途社員が入社することになり、在職者が昇給しました。
4月の半ばに中途入社した人は4,5,6月の月額変更届を提出した
ところ、平均額が少ないため、等級が下がったのですが、
今月昇給したのに、9月からは先日届いた等級で計算すればよいのでしょうか？

初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、よろしくご指導お願いします。

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算定届による社会保険料の変更は９月分からですね。

今月昇給があった人については、８、９、１０月の３ヶ月の給与の平均額で月額変更届を考えておけばよいですね。仮に、２等級以上の変動があっても１１月分からの再改定になりますから、それまでは同じ保険料となります。

算定届による社会保険料の変更は９月分からですね。

今月昇給があった人については、８、９、１０月の３ヶ月の給与の平均額で月額変更届を考えておけばよいですね。仮に、２等級以上の変動があっても１１月分からの再改定になりますから、それまでは同じ保険料となります。

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tagosakuさんまたまたありがとうございます。
本当に何もわからず経理をしていて(>_<)

算定届による社会保険料の変更を9月からやってみます。
給与奉行を使っているのですが、きっとなにか変更するのでしょうね…。

tagosakuさんまたまたありがとうございます。
本当に何もわからず経理をしていて(>_<)

算定届による社会保険料の変更を9月からやってみます。
給与奉行を使っているのですが、きっとなにか変更するのでしょうね…。

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はははは。

＞給与奉行を使っているのですが、きっとなにか変更するのでしょうね…。

なにか？って……社会保険料の変更ですよね。

給与奉行の操作は……会社にあるんですが、担当ではないのでうまく説明できませんが。

毎月給与データを入力していって、９月になってから社会保険料の年度更新をかけて、月額変更対象者を設定してから月額変更をかける…
ではなかったかな？
操作手順を間違えると、データもおかしくなってしまいますから、操作マニュアルをみてやりましょう。

はははは。

＞給与奉行を使っているのですが、きっとなにか変更するのでしょうね…。

なにか？って……社会保険料の変更ですよね。

給与奉行の操作は……会社にあるんですが、担当ではないのでうまく説明できませんが。

毎月給与データを入力していって、９月になってから社会保険料の年度更新をかけて、月額変更対象者を設定してから月額変更をかける…
ではなかったかな？
操作手順を間違えると、データもおかしくなってしまいますから、操作マニュアルをみてやりましょう。

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たびたびのアドバイス感謝です。
明日早速計算してみます。
ありがとうございましたm(_ _)m

たびたびのアドバイス感謝です。
明日早速計算してみます。
ありがとうございましたm(_ _)m

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