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ソフトの仕様や運用如何に大きく左右されるとは思いつつ、

1.給与の時に支給する場合
雇用保険料の計算には問題は生じませんが、通勤手当の非課税枠は1ヶ月あたり10万円ですから、放っておくとソフトが勝手に2万円分を課税処理しちゃうかもしれません。

2.給与より前に現金で支給する場合
給与を2回に分けて支給した事実をソフトに入力せねばなりますまい。その際やはり1.の懸念を解決する必要があります。

それにしても通勤手当は賃金の一部なのですから、いつどのような形で支給するのか、就業規則で定められているべき事項です。
「できれば1.の方法にしようと思う」とか、「って言われたらどうしようか」とか、一担当者のレベルで判断できる事ではありません。

ソフトの仕様や運用如何に大きく左右されるとは思いつつ、

1.給与の時に支給する場合
雇用保険料の計算には問題は生じませんが、通勤手当の非課税枠は1ヶ月あたり10万円ですから、放っておくとソフトが勝手に2万円分を課税処理しちゃうかもしれません。

2.給与より前に現金で支給する場合
給与を2回に分けて支給した事実をソフトに入力せねばなりますまい。その際やはり1.の懸念を解決する必要があります。

それにしても通勤手当は賃金の一部なのですから、いつどのような形で支給するのか、就業規則で定められているべき事項です。
「できれば1.の方法にしようと思う」とか、「って言われたらどうしようか」とか、一担当者のレベルで判断できる事ではありません。

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横から失礼します。


＞　1.給与の時に支給する場合
＞　　通勤手当･･･120,000円(4月分給与)0円(5.6月分給与)となります。(給与ソフト内は)

通勤費の設定項目はないでしょうか。
あれば、そこを「３か月毎」とすることで、社会保険料も自動的に按分されるかと思います。

＞　2.給与より前に現金で支給する場合
＞　　通勤手当･･･0円(4.5.6月分給与)となります。(給与ソフト内は)

前の会社では、毎月、通勤手当４万円と控除４万円とすることで、社会保険料を合わせておりました。

横から失礼します。


＞　1.給与の時に支給する場合
＞　　通勤手当･･･120,000円(4月分給与)0円(5.6月分給与)となります。(給与ソフト内は)

通勤費の設定項目はないでしょうか。
あれば、そこを「３か月毎」とすることで、社会保険料も自動的に按分されるかと思います。

＞　2.給与より前に現金で支給する場合
＞　　通勤手当･･･0円(4.5.6月分給与)となります。(給与ソフト内は)

前の会社では、毎月、通勤手当４万円と控除４万円とすることで、社会保険料を合わせておりました。

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就業規則やソフトの設定項目をもう一度、確認してみます。
ありがとうございました。

就業規則やソフトの設定項目をもう一度、確認してみます。
ありがとうございました。

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