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従業員への報奨金を商品券で与えた場合について

質問 回答受付中

従業員への報奨金を商品券で与えた場合について

2006/11/19 19:23

ダグ

ちょい参加

回答数:3

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いつもお世話になっております。
標題の件に付きまして御教授願います。
キャンペーン達成賞を従業員へ商品券で35,000円支払ました。
この場合給与a/cで処理しなければならないと思いますが、この場合は現物給付に該当するのでしょうか?
商品券は弊社の手持ちでしたので以下の仕訳となります。

給料手当  /  貯蔵品   35,000


給与への反映は通常の給与の支給額に加算した形で課税処理分として処理する予定です。  
お手数ですが宜しくお願い致します。

いつもお世話になっております。
標題の件に付きまして御教授願います。
キャンペーン達成賞を従業員へ商品券で35,000円支払ました。
この場合給与a/cで処理しなければならないと思いますが、この場合は現物給付に該当するのでしょうか?
商品券は弊社の手持ちでしたので以下の仕訳となります。

給料手当  /  貯蔵品   35,000


給与への反映は通常の給与の支給額に加算した形で課税処理分として処理する予定です。  
お手数ですが宜しくお願い致します。

この質問に回答
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1. Re: 従業員への報奨金を商品券で与えた場合について

2006/11/20 09:32

chocolat

おはつ

編集

キャンペーン達成賞なら通常は、「福利厚生費」でよいと思うのですが。

現物給付するなら給与手当ですね。

キャンペーン達成賞なら通常は、「福利厚生費」でよいと思うのですが。

現物給付するなら給与手当ですね。

返信

2. Re: 従業員への報奨金を商品券で与えた場合について

2006/11/20 15:23

ダグ

ちょい参加

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有難うございます。
大変参考になりました。

有難うございます。
大変参考になりました。

返信

3. Re: 従業員への報奨金を商品券で与えた場合について

2006/11/20 16:13

kaibashira

さらにすごい常連さん

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本業の成績優秀者に褒賞として支給するものを
税務上給与に当たらないとするのは
無理だと思いますが。
物でも理屈としては通らないのに、金券ともなると
追及された場合は逃れる余地はないのでは?

本業の成績優秀者に褒賞として支給するものを
税務上給与に当たらないとするのは
無理だと思いますが。
物でも理屈としては通らないのに、金券ともなると
追及された場合は逃れる余地はないのでは?

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