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こんにちは。

＞定期的にチャージが必要ですが、出勤日数×往復運賃でチャージ料金を決めるのか、定期券と同額を支給するのか、
ここの意味合いが読んでる側としては理解しずらい感を受けました。チャージ料金と定期券代との関係が？？
御社での通勤手当の規程がどのようになっているかの問題ですね。

通常、会社としては通勤手当の規程があればそれに従って該当する金額を支給すれば良いことですよね。
あるいは全員の定期券を会社が購入して支給することになっていればその通り実行することになりますが。

会社によって、あるいはその地域の交通状況によって対応は色々でしょうけれど、
例えば、会社が認めた定期券代を支給することになっているのであれば、
定期券代分を支給した後の処理は各人の責任範囲でやって頂くしかないと思います。
＞定期代が高額になる為、紛失したら困るから怖くて半年分も買えないといいます。
これなどもその一例ですね。

会社側としては半年定期券の方が安く済みますよね。弊社もそうですが。
その半年分の金額を支給されて、それをどうするかは各人の問題ということです。
半年分をそのまま買う方もいれば、怖くて買えないのなら１ヵ月ごとあるいは３ヶ月ごとに自分で購入するか。
しかしその際の割高分はあくまでも本人負担となりますね。

ご参考まで。

こんにちは。

＞定期的にチャージが必要ですが、出勤日数×往復運賃でチャージ料金を決めるのか、定期券と同額を支給するのか、
ここの意味合いが読んでる側としては理解しずらい感を受けました。チャージ料金と定期券代との関係が？？
御社での通勤手当の規程がどのようになっているかの問題ですね。

通常、会社としては通勤手当の規程があればそれに従って該当する金額を支給すれば良いことですよね。
あるいは全員の定期券を会社が購入して支給することになっていればその通り実行することになりますが。

会社によって、あるいはその地域の交通状況によって対応は色々でしょうけれど、
例えば、会社が認めた定期券代を支給することになっているのであれば、
定期券代分を支給した後の処理は各人の責任範囲でやって頂くしかないと思います。
＞定期代が高額になる為、紛失したら困るから怖くて半年分も買えないといいます。
これなどもその一例ですね。

会社側としては半年定期券の方が安く済みますよね。弊社もそうですが。
その半年分の金額を支給されて、それをどうするかは各人の問題ということです。
半年分をそのまま買う方もいれば、怖くて買えないのなら１ヵ月ごとあるいは３ヶ月ごとに自分で購入するか。
しかしその際の割高分はあくまでも本人負担となりますね。

ご参考まで。

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ありがとうございます。よくわかります。
ウチの会社も以前は定期券の金額を支払っていて、各自、自分の使いやすいようにバスカードにしたりしてました。（通勤ルートは同じ）

ところがある時から定期券の領収証の添付必須、という事に会社が決めて、混乱（オーバーですが）が始まったのです。

半年分の定期券の金額を支払って各自購入してもらう、という方法が良いなと自分では思うのですが、今のところ認められないようです。

ご回答ありがとうございました。

ありがとうございます。よくわかります。
ウチの会社も以前は定期券の金額を支払っていて、各自、自分の使いやすいようにバスカードにしたりしてました。（通勤ルートは同じ）

ところがある時から定期券の領収証の添付必須、という事に会社が決めて、混乱（オーバーですが）が始まったのです。

半年分の定期券の金額を支払って各自購入してもらう、という方法が良いなと自分では思うのですが、今のところ認められないようです。

ご回答ありがとうございました。

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