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【至急】給与支給額が間違っていた場合

質問 回答受付中

【至急】給与支給額が間違っていた場合

2009/11/13 12:04

rere

常連さん

回答数:5

編集

月末締め翌10日払いで給与を支給しています。
10月分の給与は11/10に支給済みです。

9月に途中入社した従業員がいて、9月分は日給7000円で計算して支給しました。
その後半年は同じように日給7,000円で支給という事で指示を受け、10月分もそのように計算して支給したのですが(支給前に承認も貰ってます)
今朝になって「10月分から月給21万と本人に言ったのをを忘れてた。至急差額を払って」と社長から・・(怒)
(ちなみに弊社はすべての事を社長が決める小さな会社です)


税理士に相談したところ
とりあえず現金で払って翌月で控除してと言われ、詳しい事も教えてもらえず一歩的に電話を切られてしまいました(涙)

日給がいきなり月給になること、所得税の関係、現金で支払った場合の仕訳・・何より税理士の言っている意味がイマイチ理解できないのです。

どなたか教えてください!

月末締め翌10日払いで給与を支給しています。
10月分の給与は11/10に支給済みです。

9月に途中入社した従業員がいて、9月分は日給7000円で計算して支給しました。
その後半年は同じように日給7,000円で支給という事で指示を受け、10月分もそのように計算して支給したのですが(支給前に承認も貰ってます)
今朝になって「10月分から月給21万と本人に言ったのをを忘れてた。至急差額を払って」と社長から・・(怒)
(ちなみに弊社はすべての事を社長が決める小さな会社です)


税理士に相談したところ
とりあえず現金で払って翌月で控除してと言われ、詳しい事も教えてもらえず一歩的に電話を切られてしまいました(涙)

日給がいきなり月給になること、所得税の関係、現金で支払った場合の仕訳・・何より税理士の言っている意味がイマイチ理解できないのです。

どなたか教えてください!

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1. Re: 【至急】給与支給額が間違っていた場合

2009/11/13 12:53

ゆ-

さらにすごい常連さん

編集

こんにちは。

11月に支給した際ですが、
出勤日数 x 7,000 = 給与
となると思いますが、そこから控除しているのは、
雇用保険と所得税だけですか?
社会保険料はどのような扱いをされていますか?

こんにちは。

11月に支給した際ですが、
出勤日数 x 7,000 = 給与
となると思いますが、そこから控除しているのは、
雇用保険と所得税だけですか?
社会保険料はどのような扱いをされていますか?

返信

2. Re: 【至急】給与支給額が間違っていた場合

2009/11/13 13:38

rere

常連さん

編集

yujun様

その節はお世話になりました。
あの後色々あって・・すごく色々あって・・。
結果前と同じ会社に勤めております(苦笑)


と、話はそれましたが控除は所得税のみです。
雇用保険は雇用継続するかどうか分からないとの理由でなし。
社会保険もなしです。
もちろん違法なのは分かっていますが、ブラック社長なもので。。

yujun様

その節はお世話になりました。
あの後色々あって・・すごく色々あって・・。
結果前と同じ会社に勤めております(苦笑)


と、話はそれましたが控除は所得税のみです。
雇用保険は雇用継続するかどうか分からないとの理由でなし。
社会保険もなしです。
もちろん違法なのは分かっていますが、ブラック社長なもので。。

返信

3. Re: 【至急】給与支給額が間違っていた場合

2009/11/13 14:26

ゆ-

さらにすごい常連さん

編集

あ〜、ブラック社長さん相変わらずなのね(><)
ご苦労、お察しします・・・

でも、と言う事は、月給制にしても、社保は加入せず、控除もしないのでしょうか?
雇用保険も????

ってか、それは無理な話ですが、税理士さんは何も仰らないのですか?

本来に沿って説明・・・できるかな(^^;

10月勤務日数 20日
甲扱い
扶養なし
として

11/10
借方
140,000 給与 

貸方
現預金    137,380
預かり源泉税  2,620

となってると思います。
本来の21万の給与であれば源泉税が5,020円なので・・・

11/12
借方
70,000 給与 

貸方
現預金     67,600
預かり源泉税  2,400

でOKだと思います。
摘要に、「10月賃金不足分。H21.10.1より月21万の雇用契約。社保・労保控除なし。社長指示」程度に記載しておけばよいと思います。

本当の本来なら、月額標準報酬額220,000になるので、
21万の給与に対して、

借方
給与  210,000-140,000=70,000
法定福利 28,858

貸方
現預金   41,449
預かり社保  26,261
預かり労保  840
預かり源泉税 4,070-2,620=1,450
未払金    28,858

となると思います。

ご参考になれば幸いです。

あ〜、ブラック社長さん相変わらずなのね(><)
ご苦労、お察しします・・・

でも、と言う事は、月給制にしても、社保は加入せず、控除もしないのでしょうか?
雇用保険も????

ってか、それは無理な話ですが、税理士さんは何も仰らないのですか?

本来に沿って説明・・・できるかな(^^;

10月勤務日数 20日
甲扱い
扶養なし
として

11/10
借方
140,000 給与 

貸方
現預金    137,380
預かり源泉税  2,620

となってると思います。
本来の21万の給与であれば源泉税が5,020円なので・・・

11/12
借方
70,000 給与 

貸方
現預金     67,600
預かり源泉税  2,400

でOKだと思います。
摘要に、「10月賃金不足分。H21.10.1より月21万の雇用契約。社保・労保控除なし。社長指示」程度に記載しておけばよいと思います。

本当の本来なら、月額標準報酬額220,000になるので、
21万の給与に対して、

借方
給与  210,000-140,000=70,000
法定福利 28,858

貸方
現預金   41,449
預かり社保  26,261
預かり労保  840
預かり源泉税 4,070-2,620=1,450
未払金    28,858

となると思います。

ご参考になれば幸いです。

返信

4. Re: 【至急】給与支給額が間違っていた場合

2009/11/13 16:10

rere

常連さん

編集

yujun様

ありがとうございます☆

相変わらずですよ〜。監督署からの呼び出しに「逆に説教してやった!」と自信満々に鼻息荒く帰ってきました(呆)

そうですよね・・社会保険。
税理士が忙しいみたいでちゃんと取り合ってくれないんですよね。
(うちお客さんのハズなのに・・)
でも重要ですよね。
しつこく聞いてみます!

yujun様

ありがとうございます☆

相変わらずですよ〜。監督署からの呼び出しに「逆に説教してやった!」と自信満々に鼻息荒く帰ってきました(呆)

そうですよね・・社会保険。
税理士が忙しいみたいでちゃんと取り合ってくれないんですよね。
(うちお客さんのハズなのに・・)
でも重要ですよね。
しつこく聞いてみます!

返信

5. Re: 【至急】給与支給額が間違っていた場合

2009/11/13 16:20

ゆ-

さらにすごい常連さん

編集

> 「逆に説教してやった!」
アホだ・・・
うちのシャチョさんも、ハローワークで似たような事してきましたよ(−−;

頑張ってください!

> 「逆に説教してやった!」
アホだ・・・
うちのシャチョさんも、ハローワークで似たような事してきましたよ(−−;

頑張ってください!

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