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tibitaさん　はじめまして。

>２０日締めの当月２５日払いになっており
日程に余裕がなくて大変ですね:cry:
仰るとおり、ネットバンキングでの給与・賞与振込は3営業日前ですが、今月のように余裕のない場合は「総合振込」を使用しています。
ですが、給与振込と違って「朝一番」に資金が社員の口座へ送金される保障がないので、その辺は社員に理解頂かなくてはならないと思います。
給与ソフトからデータを読込んでいない場合は、口座の登録を総合振込の画面でも行わなくてはならないので、２度手間になるところが難点です :-(

>正規のやり方というのがあるのでしょうか？
こればかりは会社によって区々だと思いますので、
「一番正しい方法」というのはないのではないでしょうか。

他の業務もあり、給与計算だけに集中する時間はあまりないかもしれませんが、私は毎週月曜日に、前週の勤怠状況を確認し、エクセル等で管理していました。
ナゾの部分は計算時にまとめて、各社員へ問い合わせしていましたよ。

tibitaさん　はじめまして。

>２０日締めの当月２５日払いになっており
日程に余裕がなくて大変ですね:cry:
仰るとおり、ネットバンキングでの給与・賞与振込は3営業日前ですが、今月のように余裕のない場合は「総合振込」を使用しています。
ですが、給与振込と違って「朝一番」に資金が社員の口座へ送金される保障がないので、その辺は社員に理解頂かなくてはならないと思います。
給与ソフトからデータを読込んでいない場合は、口座の登録を総合振込の画面でも行わなくてはならないので、２度手間になるところが難点です :-(

>正規のやり方というのがあるのでしょうか？
こればかりは会社によって区々だと思いますので、
「一番正しい方法」というのはないのではないでしょうか。

他の業務もあり、給与計算だけに集中する時間はあまりないかもしれませんが、私は毎週月曜日に、前週の勤怠状況を確認し、エクセル等で管理していました。
ナゾの部分は計算時にまとめて、各社員へ問い合わせしていましたよ。

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会社によって違うのですね。

「総合振込」だと振込料が高くなるのでなるべく「給与振込」と
思っていましたが会社の実情に合わせて良い方法を取っていきたいと思います。

エクセル管理ですか　参考に致します。
やはり日々の積み重ねが大切ですね。

回答ありがとうございました。助かりました。

会社によって違うのですね。

「総合振込」だと振込料が高くなるのでなるべく「給与振込」と
思っていましたが会社の実情に合わせて良い方法を取っていきたいと思います。

エクセル管理ですか　参考に致します。
やはり日々の積み重ねが大切ですね。

回答ありがとうございました。助かりました。

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