•  

助け合い

経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。

パートタイマーの算定基礎について

質問 回答受付中

パートタイマーの算定基礎について

2009/02/27 20:43

ume

ちょい参加

回答数:2

編集

いつもお世話になってます。

パートタイマーで働く者が退職するとき、失業保険を算定するために必要な日数があるのを聞いたことがあります。
この者の労働日は、各月ばらばらで、14日の日数もあれば、18日働く場合もあります。 最低何日働けば算定の基準をクリアできますか?教えてください。

いつもお世話になってます。

パートタイマーで働く者が退職するとき、失業保険を算定するために必要な日数があるのを聞いたことがあります。
この者の労働日は、各月ばらばらで、14日の日数もあれば、18日働く場合もあります。 最低何日働けば算定の基準をクリアできますか?教えてください。

この質問に回答
回答

Re: パートタイマーの算定基礎について

2009/03/01 23:48

ume

ちょい参加

編集

参考になりました。
有難うございました。

参考になりました。
有難うございました。

返信

回答一覧
並び順:
表示:
1件〜2件 (全2件)
| 1 |

1. Re: パートタイマーの算定基礎について

2009/02/28 02:16

maboo

すごい常連さん

編集

umekobuchaさん、こんばんは。

詳しくは下記URLを見ていただきたいのですが
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

ここにある「受給要件」に該当します。
簡単に言うと2年間で11日以上勤務している月が
12ヵ月以上あればOKということになります。

離職票は退職日と給与計算の〆日がズレていると
少々ややこしいので、ハローワークの適用係で
手続きのパンフレット等をもらってくるのも
一つの手だと思います。

umekobuchaさん、こんばんは。

詳しくは下記URLを見ていただきたいのですが
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

ここにある「受給要件」に該当します。
簡単に言うと2年間で11日以上勤務している月が
12ヵ月以上あればOKということになります。

離職票は退職日と給与計算の〆日がズレていると
少々ややこしいので、ハローワークの適用係で
手続きのパンフレット等をもらってくるのも
一つの手だと思います。

返信

2. Re: パートタイマーの算定基礎について

2009/03/01 23:48

ume

ちょい参加

編集

参考になりました。
有難うございました。

参考になりました。
有難うございました。

返信

1件〜2件 (全2件)
| 1 |
役に立った

0人がこのQ&Aが役に立ったと投票しています