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会社の業務の必要性から命じた接待ということだと、
それによって生じた宿泊費用は従業員が一時的に
立て替えているだけですから、会社が実費で精算支給しても
給与課税されるなんてことは基本的にはないでしょう。

そうやってこの費用を最終的に会社が負担した場合、
得意先等を接待するために支出したお金ということでしょうから、
税務上の交際費に該当するでしょう。
計上先もストレートに「交際費」でいいんじゃないでしょうか。

会社の業務の必要性から命じた接待ということだと、
それによって生じた宿泊費用は従業員が一時的に
立て替えているだけですから、会社が実費で精算支給しても
給与課税されるなんてことは基本的にはないでしょう。

そうやってこの費用を最終的に会社が負担した場合、
得意先等を接待するために支出したお金ということでしょうから、
税務上の交際費に該当するでしょう。
計上先もストレートに「交際費」でいいんじゃないでしょうか。

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交際費として計上できるのですね。
ありがとうございます！

ところで、忘年会など福利厚生としての飲食後のタクシー代、宿泊代は、同じ福利厚生で計上できるものなのでしょうか？

たびたび申し訳ありません、宜しくお願い致します。

交際費として計上できるのですね。
ありがとうございます！

ところで、忘年会など福利厚生としての飲食後のタクシー代、宿泊代は、同じ福利厚生で計上できるものなのでしょうか？

たびたび申し訳ありません、宜しくお願い致します。

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業務を遂行するための交通費ではないから、
接待の場合とは考え方が変わります。

その忘年会なら忘年会が、福利厚生費で処理して
認められる性質のものなら派生する交通費等も
認められる余地はあるかと思いますが、
社会通念上一般的な忘年会で宿泊まで必要になるか、
といったような疑問もあるでしょうから、
個々の現場での認定の問題になるのではないかと思います。

業務を遂行するための交通費ではないから、
接待の場合とは考え方が変わります。

その忘年会なら忘年会が、福利厚生費で処理して
認められる性質のものなら派生する交通費等も
認められる余地はあるかと思いますが、
社会通念上一般的な忘年会で宿泊まで必要になるか、
といったような疑問もあるでしょうから、
個々の現場での認定の問題になるのではないかと思います。

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