はじめまして。
法人が契約した養老保険について教えてください。
契約者（保険料支払い者）：法人
満期受取：役員／従業員
死亡保険：役員／従業員の家族
このような契約の場合、
科目は「保険料」ではなく「給与」で計上し
年末調整のさい、従業員・の給与に加算すると思うのですが
保険が満期になり、役員／従業員が保険金を受け取った場合
満期の金額より払い込み保険料が多く、
かつ他に通算する一時所得がなければ
確定申告で申告する必要はないのでしょうか？
保険料の負担者と、満期保険受取者が違う場合は
贈与税の対象となると思いますが、
こういった契約の場合は支払い保険料を「給与」で計上し
所得税を納めているので、贈与税とはならないですよね？
どなたかご存知の方、教えてください。
よろしくお願いします。
はじめまして。
法人が契約した養老保険について教えてください。
契約者（保険料支払い者）：法人
満期受取：役員／従業員
死亡保険：役員／従業員の家族
このような契約の場合、
科目は「保険料」ではなく「給与」で計上し
年末調整のさい、従業員・の給与に加算すると思うのですが
保険が満期になり、役員／従業員が保険金を受け取った場合
満期の金額より払い込み保険料が多く、
かつ他に通算する一時所得がなければ
確定申告で申告する必要はないのでしょうか？
保険料の負担者と、満期保険受取者が違う場合は
贈与税の対象となると思いますが、
こういった契約の場合は支払い保険料を「給与」で計上し
所得税を納めているので、贈与税とはならないですよね？
どなたかご存知の方、教えてください。
よろしくお願いします。
