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弊社の場合ですが、
休日出勤の際の食事代の規程もありませんし
もちろん、支払ってはいません

出張時の手当ても、
「会社にいても、外にいても必要経費はかかるもの」
という考えなので、非常に安い手当てのみです

弊社がきびしーだけなのかしら・・・

弊社の場合ですが、
休日出勤の際の食事代の規程もありませんし
もちろん、支払ってはいません

出張時の手当ても、
「会社にいても、外にいても必要経費はかかるもの」
という考えなので、非常に安い手当てのみです

弊社がきびしーだけなのかしら・・・

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そうですね。
詳しい規定がないぶん、担当者の判断になってしまうのでしょうか・・・
他に支払っている方・支払っていない方いらっしゃいませんでしょうか？

「会社にいても、外にいても必要経費はかかるもの」
この考え方も納得できます。
うーん。

そうですね。
詳しい規定がないぶん、担当者の判断になってしまうのでしょうか・・・
他に支払っている方・支払っていない方いらっしゃいませんでしょうか？

「会社にいても、外にいても必要経費はかかるもの」
この考え方も納得できます。
うーん。

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うちの会社では休日出勤・残業なんかの食事代は厚生費で処理できる（税務上）とは言うものの結局は上司の判断次第ってところになっちゃってる気がしますね。

食べていい規定が明確になってるわけでもないですし。

いつもあまり忙しくない部署ほどたまに残業や休日出勤したときにはこんなにがんばってるんだから食事くらい出せってなかんじでいろいろやってる気がします。
あと、偉い人なんかもそうかも。

いつも遅くまでやってる部署ほど、いつものことだから、特別食事を出せとかいったりしないですね。

まぁ、他の人より苦労してる分食事代くらいだしてあげてもいいんじゃないかなと個人的には思うのですが、運用に不公平感があるのは良くないですね。

うちの会社では休日出勤・残業なんかの食事代は厚生費で処理できる（税務上）とは言うものの結局は上司の判断次第ってところになっちゃってる気がしますね。

食べていい規定が明確になってるわけでもないですし。

いつもあまり忙しくない部署ほどたまに残業や休日出勤したときにはこんなにがんばってるんだから食事くらい出せってなかんじでいろいろやってる気がします。
あと、偉い人なんかもそうかも。

いつも遅くまでやってる部署ほど、いつものことだから、特別食事を出せとかいったりしないですね。

まぁ、他の人より苦労してる分食事代くらいだしてあげてもいいんじゃないかなと個人的には思うのですが、運用に不公平感があるのは良くないですね。

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弊社の場合では、

１．自主的に出て（残って）勤務している場合は支給なし

２．業務命令として勤務している場合は支給

という仕切りがあります。（就業規則にあります）

ただ、２の場合には給与支給時にまとめて払うようにしているので、一旦は本人立替払いという形になっています。

あと、急遽、会社に呼び出された場合は、申告制ですので、メンドクサガリな人だと、申告していません。（自分もこれでした。）

弊社の場合では、

１．自主的に出て（残って）勤務している場合は支給なし

２．業務命令として勤務している場合は支給

という仕切りがあります。（就業規則にあります）

ただ、２の場合には給与支給時にまとめて払うようにしているので、一旦は本人立替払いという形になっています。

あと、急遽、会社に呼び出された場合は、申告制ですので、メンドクサガリな人だと、申告していません。（自分もこれでした。）

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業種にもよるかと思いますが

当社のような　小売業＋店が日本各地＋２４時間営業　

となると勤務がばらばらなので、なにもありません


社員には休日出勤という概念もないです

（日曜・祭日は稼ぎ時ですから）

業種にもよるかと思いますが

当社のような　小売業＋店が日本各地＋２４時間営業　

となると勤務がばらばらなので、なにもありません


社員には休日出勤という概念もないです

（日曜・祭日は稼ぎ時ですから）

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