経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。
健康診断の本人負担について
2008/04/03 09:16
こんにちは
総務の相談かもしれないのですが、ここで質問させて頂きます。
政府管掌保険の生活習慣病予防健診に本人費用負担がありますが、これは会社の福利厚生費として落としていいのでしょうか？
会社が払うと、その本人負担分の金額が個々の社員の収入にプラスされてしまうと聞いたのですが本当ですか？
回答よろしくお願い致します。
こんにちは
総務の相談かもしれないのですが、ここで質問させて頂きます。
政府管掌保険の生活習慣病予防健診に本人費用負担がありますが、これは会社の福利厚生費として落としていいのでしょうか？
会社が払うと、その本人負担分の金額が個々の社員の収入にプラスされてしまうと聞いたのですが本当ですか？
回答よろしくお願い致します。
1. Re: 健康診断の本人負担について
2008/04/03 09:44
一般により高額で内容も高度と思われる
人間ドックの費用でも、希望者全員に
会社負担での受診を認める（年齢により
制限する等であれば、全員でなくても可）
場合は給与課税の必要なしとされているので、
生活習慣病予防健診の本人負担分を
会社が負担する場合も、希望者全員が
恩恵を受けられる制度になっていれば
原則としては本人の給与として扱う必要はない
と思いますよ。
http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/shitsugi/gensen/03/03.htm
ただし、役職員本人でなく
配偶者等の健診費用の話であれば
これは課税される給与として
扱わざるを得ないでしょう。
http://otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=9697&forum=1#forumpost37560
一般により高額で内容も高度と思われる
人間ドックの費用でも、希望者全員に
会社負担での受診を認める（年齢により
制限する等であれば、全員でなくても可）
場合は給与課税の必要なしとされているので、
生活習慣病予防健診の本人負担分を
会社が負担する場合も、希望者全員が
恩恵を受けられる制度になっていれば
原則としては本人の給与として扱う必要はない
と思いますよ。
http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/shitsugi/gensen/03/03.htm
ただし、役職員本人でなく
配偶者等の健診費用の話であれば
これは課税される給与として
扱わざるを得ないでしょう。
http://otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=9697&forum=1#forumpost37560
0
0人がこのQ&Aが役に立ったと投票しています
Copyright© 2001-2018 Keiri.shoshinsha. otasuke-cho. All Rights Reserved.
