編集

入り口の問題として、任意に始業・終業の
時刻をずらすことができるのか、
という問題があるでしょう。
できるできないはその人との契約または
貴事業所の就業規則等の内容にかかってきます。

ずらすことが可能な契約関係になっている場合、
その日の所定労働時間が
１：００〜１０：００（休憩５：００〜６：００）
に置き換わっていたものとして考えると、
１：００〜５：００は深夜割増、
１０：００〜１２：００は時間外割増
ということでよろしいでしょう。
割増率はその人との契約または貴事業所の
就業規則に所定のものが適用になります。

入り口の問題として、任意に始業・終業の
時刻をずらすことができるのか、
という問題があるでしょう。
できるできないはその人との契約または
貴事業所の就業規則等の内容にかかってきます。

ずらすことが可能な契約関係になっている場合、
その日の所定労働時間が
１：００〜１０：００（休憩５：００〜６：００）
に置き換わっていたものとして考えると、
１：００〜５：００は深夜割増、
１０：００〜１２：００は時間外割増
ということでよろしいでしょう。
割増率はその人との契約または貴事業所の
就業規則に所定のものが適用になります。

返信

編集

kaibashiraさん、レスありがとうございました。

>入り口の問題として、任意に始業・終業の
>時刻をずらすことができるのか、
>という問題があるでしょう。

ご指摘ありがとうございました。
『業務命令で１日だけ変更するから』と、本人の上司から話があって、勤怠も承認されていたので『ああ、そうか』と受けてしまっていたのですが、そもそもそこで一度ひっかからないといけないのですね･･･おはずかしいです。
就業規則を確認したら以下の通りだったので大丈夫でした。
"業務の都合、その他やむを得ない事由により必要あるときは、始業時刻、終業時刻、休憩及び休日又は週休日の振替、変更、改定をすることがある。（以下略"

割増率については説明不足でしたが、最初に書いた割増率が当社の所定の割増率です。

今回は、これで処理が進められます。
どうもありがとうございましたm(_ _)m

kaibashiraさん、レスありがとうございました。

>入り口の問題として、任意に始業・終業の
>時刻をずらすことができるのか、
>という問題があるでしょう。

ご指摘ありがとうございました。
『業務命令で１日だけ変更するから』と、本人の上司から話があって、勤怠も承認されていたので『ああ、そうか』と受けてしまっていたのですが、そもそもそこで一度ひっかからないといけないのですね･･･おはずかしいです。
就業規則を確認したら以下の通りだったので大丈夫でした。
"業務の都合、その他やむを得ない事由により必要あるときは、始業時刻、終業時刻、休憩及び休日又は週休日の振替、変更、改定をすることがある。（以下略"

割増率については説明不足でしたが、最初に書いた割増率が当社の所定の割増率です。

今回は、これで処理が進められます。
どうもありがとうございましたm(_ _)m

返信