ある社員が3ヶ月位の予定で長期出張します。
この社員は扶養家族がいるので実質単身赴任になります。
この場合の次の費用は社員の給与計算上課税になるのでしょうか。
・日当(日数×出張規程の金額・・・1日2,500円)
・会社負担の宿泊費
(又は、3ヶ月位マンスリーマンションを借りるかもしれません)
または、長期出張というより単身赴任として単身赴任手当を給与と一緒に3〜5万円位手当てとして(給与課税あり)支払うか考えています。
長期出張とするのと単身赴任手当てとするのでは給与課税が違ってくるようなので上司と検討しています。
みなさんの会社ではどうしていますか。
ある社員が3ヶ月位の予定で長期出張します。
この社員は扶養家族がいるので実質単身赴任になります。
この場合の次の費用は社員の給与計算上課税になるのでしょうか。
・日当(日数×出張規程の金額・・・1日2,500円)
・会社負担の宿泊費
(又は、3ヶ月位マンスリーマンションを借りるかもしれません)
または、長期出張というより単身赴任として単身赴任手当を給与と一緒に3〜5万円位手当てとして(給与課税あり)支払うか考えています。
長期出張とするのと単身赴任手当てとするのでは給与課税が違ってくるようなので上司と検討しています。
みなさんの会社ではどうしていますか。
